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Éditeur de logiciels et solutions informatiques destinés aux recrutements et prises de décisions

Référence  V52498
Secteur d'activité  Logiciels B2B
Date  mise à jour le 31/10/2019
Localisation  Hauts de Seine
CA  1000 k€
Type

Levée de fonds


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Fiche d'identité de la société

Forme juridique :

SAS

Ancienneté de la société :

Moins de 5 ans

Localisation du siège :

Hauts de Seine

Fonds propres :

550 k€

Dettes financières :

100 k€

Trésorerie nette :

115 k€

Résumé général de l’activité

La société développe des technologies dédiées aux ressources humaines.

En 2016, la société lance sa première plateforme de recrutement basée sur un algorithme de matching expert analysant les compétences de savoir-faire et de savoir-être des candidats par rapport à une offre d'emploi.

Dès 2017, la société obtient le statut Jeune Entreprise Innovante qui acte son positionnement technologique et récompense les travaux de R&D qu'elle mène sur le développement de son algorithme de matching. Son plan marketing digital efficace et ses fonctionnalités technologiques font figurer la société parmi les 50 premières pépites HR TECH du recrutement en France.

En parallèle, et ce depuis 3 ans la société teste et utilise en interne ses technologies. Elle pourvoit ses clients (grands comptes) avec les meilleurs candidats (cadres et managers) du marché, recrutés grâce à son algorithme de matching. Cette activité représente aujourd'hui la totalité de son chiffre d'affaires. Pour appuyer les recherches de l'algorithme de matching, la société a développé des bases de données puissantes et complètes intégrant déjà 10 000 candidats et 350 entreprises et cible les 15 000 utilisateurs enregistrés pour fin 2019.

Satisfaits des recrutements, de la rapidité des recherches et de la qualité des candidats proposés, de nombreux clients reviennent vers l'entreprise et désirent maintenant acquérir la technologie de l'entreprise, imaginée et conçue par des spécialistes du recrutement.

La société fait face à une réelle demande du marché, à savoir pourvoir les départements des ressources humaines avec des solutions technologiques de recrutement et d'aide à la prise
de décisions stratégiques. Le besoin identifié se concentre sur la nécessité d'apporter des solutions sur mesure, innovantes et sécurisées avec des résultats concrets.

Sachant qu'au terme d'une année et demie de présence en entreprise, 46% des personnes recrutées se retrouvent en situation d'échec (source), on comprend d’autant mieux le besoin sans appel des entreprises.

Pour répondre à la demande de ses clients, l'entreprise développe aujourd'hui une solution de recrutement qui regroupe une grand nombre de modules, dont un algorithme de matching 3D et la compréhension du langage naturel (NLU) permettant une vraie avancée technologique dans le secteur des ressources humaines. Ces fonctionnalités nécessitent le développement du machine-learning, de l'intelligence artificielle et du traitement / analyse de big datas.

 

A propos de levée de fonds

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Type d'opération :

Renforcement des fonds propres

Explication de la levée de fonds :

Emploi de la levée : R&D 550 K€ : - Recrutement de l'équipe, - Innovations et développements technologiques. Marketing : 200 K€. Working Capital : 250 K€. Cette levée de fonds permettra de développer la technologie et l'innovation. Elle permettra aussi à la société d'accroitre sa notoriété et son développement commercial par des actions marketing de long terme. Cette levée assurera une certaine sérénité au niveau du financement quotidien de son fonds de roulement.

Montant recherché :

1000k€

Participation proposée :

Minoritaire ou majoritaire



 
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