

| En k€/année | En k€ | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|
| CA | CA | 1 100 | 1 100 | 1 500 |
| Marge brute | Marge | |||
| EBE | EBE | 100 | 100 | |
| Résultat exploitation | REX | 70 | 45 | |
| Résultat net | RN | 80 | 36 | |
| Nb. de personnes | Nb | 7 | 9 | 9 |
| En k€/année | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|
| CA | 650 | 1 100 | 1 100 | 1 500 |
| Marge brute | ||||
| EBE | -40 | 100 | 100 | |
| Résultat exploitation | -75 | 70 | 45 | |
| Résultat net | -45 | 80 | 36 | |
| Nb. de personnes | 5 | 7 | 9 | 9 |
Prix de cession souhaité : 500 k€
L'année n-2 a été impactée par une augmentation des charges de personnel, des achats de matériels conséquents et une rentabilité moindre. Cette baisse a été largement rattrapée en année n.
La structure compte 7 collaborateurs :
- 2 dirigeants (gestion administrative / conduite de chantier et conduite d'engins),
- 1 chef de chantier,
- 3 conducteurs d’engins,
- 1 apprenti.
L'entreprise dispose d'un parc matériel complet et bien entretenu : Mini-pelle, pelle à chenilles, pelle à pneus, chargeur, camion 6x4 bibenne, ampliroll etc. Un atelier interne (poste à souder MIG, Karcher, outillage, etc.) permet l'entretien régulier du matériel.
Transmission et accompagnement :
Les dirigeants sont ouverts à une période de passation afin d'assurer une transition sereine et accompagnée (modalités à convenir ensemble).
Personne physique ou morale