

| En k€/année | En k€ | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| CA | CA | 2 000 | 2 100 | 2 200 |
| Marge brute | Marge | 1 900 | 1 900 | 2 100 |
| EBE | EBE | 100 | 65 | 250 |
| Résultat exploitation | REX | 40 | -5 | 150 |
| Résultat net | RN | 70 | 1 | 100 |
| Nb. de personnes | Nb | 50 |
| En k€/année | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|
| CA | 2 000 | 2 100 | 2 200 | |
| Marge brute | 1 900 | 1 900 | 2 100 | |
| EBE | 100 | 65 | 250 | |
| Résultat exploitation | 40 | -5 | 150 | |
| Résultat net | 70 | 1 | 100 | |
| Nb. de personnes | 50 |
Prix de cession souhaité : 1200 k€
Apport en fonds propres minimum pour se positionner sur le dossier : 250 k€
Le chiffre d'affaires est en croissance ininterrompue, marquant une hausse de +17,2% sur 4 ans.
L'année N-1 (2024) a été une année de transition marquée par des investissements nécessaires à la mise en conformité HAS, expliquant le recul temporaire de l'EBE et du résultat net. Suite à cette validation réussie, l'EBITDA a bondi en N (2025) pour atteindre 240 k€.
Un levier supplémentaire de rentabilité est garanti dès août 2026 grâce à la sortie de la franchise, libérant mécaniquement 35 k€ d'EBITDA par an.
Personne physique ou morale
Personne morale (groupe du secteur médicosocial / Silver Économie souhaitant réaliser un build-up) ou personne physique disposant de solides compétences en gestion d'entreprise.
Une bonne compréhension des enjeux RH et institutionnels est optimale.