Un futur gouffre de compétences : 85 millions de postes resteront vacants d’ici 2030 faute de main-d’œuvre qualifiée.

Assurer la pérennité de l'entreprise : Les entreprises négligent souvent les compétences présentes en leur sein, notamment hors des bureaux, compétences qu'elles pourraient exploiter pour garantir leur avenir.

Analyse des compétences basée sur l'IA : l'analyse des compétences de talentguide, alimentée par l'IA, cartographie l'ensemble des capacités de la main-d'œuvre, en analysant en détail les tâches, les caractéristiques et les domaines de connaissances, et propose des plans de développement personnalisés pour transformer l'ambition en compétence.

Expansion européenne : De nouveaux capitaux soutiendront l'expansion de talentguide et son entrée sur les marchés belge, néerlandais et britannique.


Talentguide, société gantoise spécialisée dans les technologies RH, a levé 1,3 million d'euros de nouveaux capitaux pour conquérir le marché européen grâce à sa plateforme d'intelligence des compétences basée sur l'IA et soutenir les efforts des entreprises mondiales pour perfectionner et requalifier leurs effectifs face à un marché du travail difficile et à la progression de l'IA et de l'automatisation au sein des entreprises.

Avec talentguide, les organisations peuvent optimiser la gestion des compétences au sein de leurs RH grâce à une approche plus intelligente et fondée sur les données, du développement et de la gestion des performances à la planification. L'entreprise propose une analyse des compétences basée sur l'IA via une plateforme SaaS prête à l'emploi, permettant aux entreprises et à leurs employés de transformer leurs ambitions en compétences concrètes et mesurables, utiles et pérennes.

« Ce que nous proposons avec talentguide est une solution gagnant-gagnant. Nous renforçons l’employabilité à long terme des employés et augmentons la résilience des organisations », Filip Tack, PDG de talentguide .

L'économie mondiale se dirige vers une pénurie de plus de 8 000 milliards de dollars d'ici 2030 , due à une inadéquation entre l'offre et la demande de talents. Cela signifie que plus de 85 millions de postes vacants risquent de ne pas être pourvus faute de candidats suffisamment qualifiés. Les entreprises ont souvent une vision insuffisante des compétences qu'elles possèdent et de la manière de les développer pour rester compétitives. Les ouvriers et employés constituent souvent le principal angle mort : leurs compétences sont rarement répertoriées dans les CVthèques. De plus, l'automatisation accélère l'évolution des compétences nécessaires, rendant les descriptions de poste obsolètes. Ce phénomène ralentit la formation et la requalification, engendre une planification des effectifs inefficace et une baisse de la fidélisation des employés.

Talentguide accélère la montée en compétences et la requalification des employés
Depuis le Ghent Wintercircus , principal pôle d'excellence en technologies de pointe et en intelligence artificielle en Belgique, talentguide aide principalement les moyennes et grandes entreprises à mieux comprendre, développer de manière ciblée et planifier durablement les compétences de leur personnel grâce à sa plateforme SaaS basée sur l'IA.

À partir de données d'entreprise existantes et non structurées (CV de carrière, instructions de travail, descriptions de poste, évaluations et intégrations), talentguide génère d'abord une architecture de poste basée sur les compétences, puis analyse les compétences actuelles des employés.

« Cette approche pragmatique permet aux entreprises de bénéficier d'informations utiles dès le premier jour, sans phase de démarrage coûteuse ou chronophage », explique Filip Tack.

Talentguide anticipe également les besoins futurs en compétences, notamment en matière de reconversion ou de perfectionnement liés à l'automatisation des processus métiers existants. La plateforme accompagne la progression des collaborateurs grâce à des plans de développement personnel (PDP) générés par l'IA.

Des entreprises telles que Travvant , MCC Verstraete , Banqup , Robovision , mtech+ et Syntra Bizz utilisent déjà l'intelligence des compétences basée sur l'IA de talentguide.

Talentguide envisage une expansion européenne et le développement de ses équipes.
Talentguide a levé 1,3 million d'euros pour conquérir le marché européen grâce à son système d'analyse des compétences basé sur l'IA. Outre les fonds d'investissement NXT II , ​​Travvant (Partena Professional), Miles Ahead Capital , imec.istart et les fondateurs, des entrepreneurs tels qu'Ewout Meyns (PieSync), Koen Handekyn (Allcrux, Nabu) et Jan Delaere (Delaware) ont également participé à ce tour de table.

« Aujourd’hui, trop de décisions RH sont encore basées sur l’intuition. Talentguide montre comment utiliser les données et l’IA pour obtenir une vision objective des compétences présentes sur le terrain, et ainsi former et promouvoir de manière beaucoup plus ciblée. C’est précisément pourquoi nous croyons en cette histoire » , déclare Miel Kurris, du fonds NXT II .

Cet investissement servira à renforcer les équipes commerciales, produit et d'ingénierie de Talentguide. Talentguide recherche donc des ingénieurs logiciels et en IA motivés, ainsi que des spécialistes du succès client .

« D’ici le second semestre 2027, nous visons un chiffre d’affaires annuel récurrent (ARR) supérieur à 1 million d’euros avec cinquante à cent clients », déclare Filip Tack . « Notre priorité à court terme est l’expansion sur les marchés belge, néerlandais et britannique . »





Source : Communiqué de presse