L’histoire de Metiista est avant tout une aventure humaine, née en 2011 de la rencontre entre Arthur Brac de la Perrière et Loïc Tezier.
Ensemble, ils reprennent l’entreprise JMT Peinture et vont lui insuffler une nouvelle énergie.

Rebaptisée « Metiista » (traduction du mot « artisan » en esperanto et au féminin) pour célébrer l’artisanat et valoriser le rôle des collaborateurs, l’entreprise s’engage avec passion dans la voie de la rénovation durable. En s’appliquant à utiliser des matériaux naturels dans le cadre de la transition énergétique, Metiista s’impose rapidement comme un acteur clé de l’habitat responsable.

Au fil des années, l’entreprise évolue, passant d’une petite équipe de quatre personnes à une véritable famille de quarante collaborateurs, actionnaires pour certains et tous animés par une mission commune : construire un avenir respectueux de l’environnement en conjuguant passion et expertise.

En 2023, l’entreprise est fière d’atteindre un chiffre d’affaires de 4,2 millions d’euros, un reflet de l’engagement, du dynamisme et du professionnalisme de son équipe.

Arthur Brac de la Perrière ayant pris la direction générale du groupe Dorémi Rénovation a fait le choix de passer le relai tout en restant au capital de l’entreprise.
Pour poursuivre le développement de Metiista aux côtés de sa DG, Virginie Blaison et de ses collaborateurs, il a choisi Pierric Pottier, un successeur partageant ses valeurs humaines et environnementales.

Conseils Acquéreur -
RH Présence : Hélène Lemaistre, Magali Amelot et Pierre Carron
Cabinet CVS (Conseil Juridique) : Pierre-Jean Ferry et Elodie Senecal Neves
Cabinet Vertycal (due diligences financières) : François Bernhard

Conseils Cédant –
Cabinet NéoCap : Franck Richard
Cabinet Lexicube (Conseil Juridique) : Guillaume Robert et Marion Sourd

Banques Participantes –
CIC : Hélène Kempf et Marlyse Villard
BNP Paribas : Vanessa Jeunon et Cécile Reignir
BPI France : Evelyne Desfoux et Félicia Rosioru

RH Présence accompagne des Cadres et Dirigeants dans leur évolution professionnelle, et notamment dans leurs projets de reprise d’entreprise, depuis l’élaboration du projet entrepreneurial jusqu’à la conclusion de l’opération.

RH Présence a accompagné́ plus de 200 reprises d’entreprise au cours des 21 dernières années.

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