Vendredi 04 Juillet 2025 à 14h00
RAVIO lève 12 M$ en série A pour moderniser les données de rémunération des effectifs mondiaux
Ravio a levé un tour de financement de série A de 12 millions de dollars mené par Spark Capital (États-Unis) avec la participation de Blackbird (Australie) et Cherry Ventures (Europe) pour moderniser la façon dont les entreprises gèrent la rémunération avec des données de marché en temps réel et des outils d'aide à la décision.
Ravio compte parmi ses clients des marques grand public de premier plan comme Just Eat Takeaway et Octopus Energy, ainsi que des leaders de la fintech comme Wise, Adyen et Mollie. Des acteurs technologiques reconnus comme Zoopla et Skyscanner ont également choisi Ravio pour définir leurs stratégies de rémunération.
Le manque de données sur la rémunération
Bien que ces données représentent 70 % des coûts d'exploitation, la plupart des entreprises prennent ces décisions importantes à partir de données fragmentaires datant de 12 à 18 mois. Cette approche obsolète engendre des problèmes majeurs :
Les talents partent lorsqu'ils sont sous-payés par rapport aux taux actuels du marché
Les entreprises dépensent trop pour certains postes tout en peinant à attirer des talents dans d’autres
Les inégalités salariales se développent à mesure que les nouvelles recrues et le personnel existant opèrent à partir de points de référence différents.
« L'idée de Ravio est née de la réalisation d'évaluations de rémunération dès les débuts de Deliveroo », explique Vaso Parisinou, directeur des ressources humaines chez Ravio . « Nous évoluions rapidement et il était difficile de trouver des données auprès d'entreprises pertinentes. Je devais établir des groupes de travail dans différents pays, m'assurer que mes données reflétaient le marché actuel et tenter de combler les lacunes pour les marchés éloignés. C'était impossible. »
Surmonter la complexité de la rémunération
« Les données de marché n'ont pas suivi le rythme du marché dynamique actuel », a déclaré Merten Wulfert, cofondateur et PDG de Ravio . « Nous adaptons une méthodologie d'enquête vieille de plusieurs décennies à l'ère moderne en nous connectant directement aux systèmes RH de nos clients. Cette approche automatise le processus de collecte de données et nous permet d'analyser en continu les fluctuations du marché. »
Les entreprises qui ont adopté la plateforme de données de rémunération en temps réel de Ravio constatent des bénéfices immédiats. HERO Software , une entreprise SaaS allemande passée de 100 à 250 employés cette année, a utilisé Ravio pour transformer sa stratégie de rémunération.
« Lorsque nous avons créé des tranches salariales à l'aide de Ravio, nous avons pu immédiatement voir quelques valeurs aberrantes – il était facile de repérer les problèmes d'équité salariale », explique Anna-Lena Grimm, directrice des ressources humaines et de la culture chez HERO.
La fin des données obsolètes
La plateforme Ravio fournit des données de marché pertinentes sur plus de 46 pays et plus de 100 postes, aidant ainsi les entreprises à prendre rapidement des décisions éclairées. La plateforme offre :
Des repères de récompenses totales en direct et constamment mis à jour
Un moyen simple de comparer des organisations entières aux données actuelles
Des outils conçus spécifiquement pour aider les responsables de la rémunération modernes à simplifier l'infrastructure des échelles de rémunération, à exécuter des cycles de mérite et à prévenir les inégalités de rémunération.
Les clients connectent en toute sécurité les données de leur logiciel RH via une API, qui sont ensuite agrégées de manière anonyme pour constituer des benchmarks à l'échelle du marché, selon un modèle de « donner pour recevoir ». Ils peuvent ensuite comparer leurs salaires, leurs actions et leurs avantages sociaux à ceux du marché actuel, grâce à des filtres basés sur l'effectif, le niveau de financement et le secteur d'activité. Ensuite, chaque fois qu'un employé rejoint, quitte l'entreprise ou subit une modification de salaire, les mises à jour sont synchronisées avec Ravio.
« L'accès aux données de marché en temps réel de Ravio vous évite les tracas liés aux données différées ou à la nécessité de vieillir les données de rémunération », explique Jodi Slomp, vice-présidente des ressources humaines chez Mollie. « Ravio offre des données en temps réel avec des visualisations exceptionnelles. »
« Ce que j'apprécie chez Ravio, c'est la possibilité de suivre l'évolution du marché actuel », a déclaré Evert Kraav, responsable senior de la rémunération chez Bolt . « Nous pouvons désormais comparer les taux du marché en temps réel. »
Accélérer l'expansion mondiale de Ravio
Grâce à un financement de série A , Ravio poursuivra son expansion internationale pour aider les dirigeants en matière de rémunération à accéder aux outils modernes nécessaires au déploiement de stratégies de rémunération compétitives.
« Après avoir accompagné plus de 1 200 entreprises, nous avons constaté à quel point les responsables de la rémunération se retrouvent dans une situation délicate, avec des données insuffisantes et des outils obsolètes », a déclaré Raymond Siems, directeur des produits et de la technologie chez Ravio. « Nous avons développé ce dont nos clients nous ont fait part : des informations en temps réel et des outils d'aide à la décision, sans gestion fastidieuse ni chronophage. Notre mission est de donner aux équipes de rémunération les moyens de s'appuyer sur des données précises et fiables à chaque conversation. »
Ravio prévoit d'utiliser le nouveau financement pour :
Continuer à développer un ensemble de données complet avec une couverture élargie des régions et des secteurs d'activité
Développer des connaissances avancées sur le marché, y compris des repères pour les nouvelles recrues et des analyses prédictives
Investissez dans les meilleurs outils pour une gestion efficace de la rémunération
« Nous sommes ravis de doubler notre investissement précédent dans Ravio en menant leur série A », a déclaré Alex Finkelstein de Spark Capital. « Obtenir une rémunération juste est un défi pour les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité. Nous sommes convaincus que Ravio est en passe de devenir la référence du secteur en matière de données de rémunération en temps réel. »
À propos de Ravio :
Fondée en 2022, Ravio fournit aux entreprises les données et les outils nécessaires pour garantir la confiance en matière de rémunération. En fournissant des informations de marché en temps réel et un logiciel de gestion de la rémunération moderne, Ravio aide les entreprises avant-gardistes à éviter la « dette salariale » qui survient lorsque les pratiques de rémunération ne correspondent plus aux réalités du marché.
Suite à sa levée de fonds de série A, Ravio offre un accès gratuit à son benchmarking pendant 2 mois aux entreprises de plus de 100 salariés.
Source : Communiqué de presse
Ravio compte parmi ses clients des marques grand public de premier plan comme Just Eat Takeaway et Octopus Energy, ainsi que des leaders de la fintech comme Wise, Adyen et Mollie. Des acteurs technologiques reconnus comme Zoopla et Skyscanner ont également choisi Ravio pour définir leurs stratégies de rémunération.
Le manque de données sur la rémunération
Bien que ces données représentent 70 % des coûts d'exploitation, la plupart des entreprises prennent ces décisions importantes à partir de données fragmentaires datant de 12 à 18 mois. Cette approche obsolète engendre des problèmes majeurs :
Les talents partent lorsqu'ils sont sous-payés par rapport aux taux actuels du marché
Les entreprises dépensent trop pour certains postes tout en peinant à attirer des talents dans d’autres
Les inégalités salariales se développent à mesure que les nouvelles recrues et le personnel existant opèrent à partir de points de référence différents.
« L'idée de Ravio est née de la réalisation d'évaluations de rémunération dès les débuts de Deliveroo », explique Vaso Parisinou, directeur des ressources humaines chez Ravio . « Nous évoluions rapidement et il était difficile de trouver des données auprès d'entreprises pertinentes. Je devais établir des groupes de travail dans différents pays, m'assurer que mes données reflétaient le marché actuel et tenter de combler les lacunes pour les marchés éloignés. C'était impossible. »
Surmonter la complexité de la rémunération
« Les données de marché n'ont pas suivi le rythme du marché dynamique actuel », a déclaré Merten Wulfert, cofondateur et PDG de Ravio . « Nous adaptons une méthodologie d'enquête vieille de plusieurs décennies à l'ère moderne en nous connectant directement aux systèmes RH de nos clients. Cette approche automatise le processus de collecte de données et nous permet d'analyser en continu les fluctuations du marché. »
Les entreprises qui ont adopté la plateforme de données de rémunération en temps réel de Ravio constatent des bénéfices immédiats. HERO Software , une entreprise SaaS allemande passée de 100 à 250 employés cette année, a utilisé Ravio pour transformer sa stratégie de rémunération.
« Lorsque nous avons créé des tranches salariales à l'aide de Ravio, nous avons pu immédiatement voir quelques valeurs aberrantes – il était facile de repérer les problèmes d'équité salariale », explique Anna-Lena Grimm, directrice des ressources humaines et de la culture chez HERO.
La fin des données obsolètes
La plateforme Ravio fournit des données de marché pertinentes sur plus de 46 pays et plus de 100 postes, aidant ainsi les entreprises à prendre rapidement des décisions éclairées. La plateforme offre :
Des repères de récompenses totales en direct et constamment mis à jour
Un moyen simple de comparer des organisations entières aux données actuelles
Des outils conçus spécifiquement pour aider les responsables de la rémunération modernes à simplifier l'infrastructure des échelles de rémunération, à exécuter des cycles de mérite et à prévenir les inégalités de rémunération.
Les clients connectent en toute sécurité les données de leur logiciel RH via une API, qui sont ensuite agrégées de manière anonyme pour constituer des benchmarks à l'échelle du marché, selon un modèle de « donner pour recevoir ». Ils peuvent ensuite comparer leurs salaires, leurs actions et leurs avantages sociaux à ceux du marché actuel, grâce à des filtres basés sur l'effectif, le niveau de financement et le secteur d'activité. Ensuite, chaque fois qu'un employé rejoint, quitte l'entreprise ou subit une modification de salaire, les mises à jour sont synchronisées avec Ravio.
« L'accès aux données de marché en temps réel de Ravio vous évite les tracas liés aux données différées ou à la nécessité de vieillir les données de rémunération », explique Jodi Slomp, vice-présidente des ressources humaines chez Mollie. « Ravio offre des données en temps réel avec des visualisations exceptionnelles. »
« Ce que j'apprécie chez Ravio, c'est la possibilité de suivre l'évolution du marché actuel », a déclaré Evert Kraav, responsable senior de la rémunération chez Bolt . « Nous pouvons désormais comparer les taux du marché en temps réel. »
Accélérer l'expansion mondiale de Ravio
Grâce à un financement de série A , Ravio poursuivra son expansion internationale pour aider les dirigeants en matière de rémunération à accéder aux outils modernes nécessaires au déploiement de stratégies de rémunération compétitives.
« Après avoir accompagné plus de 1 200 entreprises, nous avons constaté à quel point les responsables de la rémunération se retrouvent dans une situation délicate, avec des données insuffisantes et des outils obsolètes », a déclaré Raymond Siems, directeur des produits et de la technologie chez Ravio. « Nous avons développé ce dont nos clients nous ont fait part : des informations en temps réel et des outils d'aide à la décision, sans gestion fastidieuse ni chronophage. Notre mission est de donner aux équipes de rémunération les moyens de s'appuyer sur des données précises et fiables à chaque conversation. »
Ravio prévoit d'utiliser le nouveau financement pour :
Continuer à développer un ensemble de données complet avec une couverture élargie des régions et des secteurs d'activité
Développer des connaissances avancées sur le marché, y compris des repères pour les nouvelles recrues et des analyses prédictives
Investissez dans les meilleurs outils pour une gestion efficace de la rémunération
« Nous sommes ravis de doubler notre investissement précédent dans Ravio en menant leur série A », a déclaré Alex Finkelstein de Spark Capital. « Obtenir une rémunération juste est un défi pour les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité. Nous sommes convaincus que Ravio est en passe de devenir la référence du secteur en matière de données de rémunération en temps réel. »
À propos de Ravio :
Fondée en 2022, Ravio fournit aux entreprises les données et les outils nécessaires pour garantir la confiance en matière de rémunération. En fournissant des informations de marché en temps réel et un logiciel de gestion de la rémunération moderne, Ravio aide les entreprises avant-gardistes à éviter la « dette salariale » qui survient lorsque les pratiques de rémunération ne correspondent plus aux réalités du marché.
Suite à sa levée de fonds de série A, Ravio offre un accès gratuit à son benchmarking pendant 2 mois aux entreprises de plus de 100 salariés.
Source : Communiqué de presse