L'employeur doit réintégrer en priorité son salarié dans l'emploi qu'il occupait avant son congé si cet emploi est disponible. Par un arrêt du 19 juin 2013, la Cour de cassation a jugé que le fait pour l'employeur de faire jouer la clause contractuelle de mobilité de sa salariée alors que le poste occupé par celle-ci avant son congé était disponible au moment de son retour de congé parental justifiait la prise d'acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur.