Un 2ème tour de table auprès du fonds Educapital et du fonds historique Anthemis.

A l'heure où il manque 171€ par mois pour les loisirs aux Français, HappyPal leur donne accès à un maximum d'avantages financiers, sociaux et culturels via les CSE.

Une expérience fluide, intuitive et mobile, incluant le programme d’avantages le plus pertinent et personnalisé du marché.

L’ambition : Devenir la plateforme d’avantages salariés la plus utilisée en Europe et atteindre le million de salariés utilisateurs en France en 3 ans.

Parmi les clients de HappyPal : Doctolib, Meta, RATP, Toyota…

36 000 entreprises possèdent un CSE en France, couvrant 13 millions de salariés.

Un modèle qui accorde autant d’importance au client BtoB (élu CSE) qu’à l’utilisateur final BtoC (le salarié)

En France, les CSE (ex CE) ont notamment pour mission de démocratiser l'accès aux activités sociales et culturelles et de renforcer le pouvoir d'achat des salariés lors d'événements cruciaux comme Noël. Le constat, malgré un budget d’activités sociales et culturelles colossal de près de 5 milliards d’euros en France, est que de très nombreux CSE souffrent encore d’interfaces obsolètes, de parcours compliqués, qui engendrent un manque d’utilisation de leurs avantages par les salariés.

C'est dans ce contexte qu'HappyPal se démarque comme le vecteur d'un changement radical. Créée en 2019 par Alyssa Emmungil (CEO), HappyPal a fait le choix de l’innovation technologique centrée sur l’expérience utilisateur CSE et salarié, ce qui n’existait pas jusque-là :

● Une expérience utilisateur supérieure : Conçue mobile-first, HappyPal construit depuis ses origines la plateforme la plus user-friendly et performante, accessible de partout.

● Une écoute et une co-construction du produit avec ses clients CSE et les utilisateurs salariés, pour une facilité et une flexibilité d’utilisation, une personnalisation optimale du programme d’avantages, qui génèrent un maximum d’utilisations… en conformité avec la réglementation.

● Un support utilisateur très réactif qui lui vaut une note de 4,8/5 sur des centaines d’avis vérifiés Trustpilot, du jamais-vu dans le secteur !

Une 2ème levée de fonds pour recruter et devenir la plateforme CSE la plus utilisée en France

Après un premier tour de table de 2 M€ en 2021 auprès du VC anglo saxon Anthemis, et enregistrant une croissance de son chiffre d’affaires de x 25 depuis sa 1ère levée de fonds Seed il y a 2 ans, HappyPal continue sur sa lancée avec une levée en Série A de 7 M€ avec l’entrée au capital du fonds Educapital.

Cette levée va lui permettre d’accélérer son développement commercial, de recruter une vingtaine de postes, principalement en marketing, commercial, product management, tech, RH et finance et d’investir dans une roadmap produit très ambitieuse, afin de devenir la plateforme CSE la plus utilisée en France et d’avoir un maximum d’impact sur le bien-être des salariés.

Aujourd'hui, plus de 1000 CSE de tous secteurs et de toutes tailles ont déjà adhéré à cette vision, faisant 200 000 bénéficiaires, que ce soit chez des leaders tech comme Doctolib, Meta, … ou des groupes comme RATP (3ème plus gros CSE en France), Toyota, Pernod Ricard ou Sogeprom, …

En 2021 par exemple, sur 55 000 agents éligibles à la RATP, moins de 15 000 avaient déjà interagi avec le CSE. Grâce au lancement de l’app HappyPal, à peine 3 mois après on recensait 3 fois plus d’agents inscrits auprès du CSE pour bénéficier des avantages en ligne.

Le marché des avantages salariés, un besoin croissant dans les entreprises pour aider au pouvoir d’achat

Après la crise du Covid et avec l’augmentation du coût de la vie, le rapport des Français au travail et les attentes des salariés en termes d’avantages sociaux et de flexibilité a beaucoup évolué. 2022 a notamment enregistré une vague importante de démissions. Aujourd’hui 60%** des salariés français sont insatisfaits des avantages sociaux qui leur sont proposés. Très souvent parce qu’ils ne sont pas adaptés à leurs besoins, ou difficilement accessibles car pas digitalisés, …

Selon le 12è Baromètre du pouvoir d’achat des Français de Cofidis (2023), il manque 588 € par mois aux Français pour vivre confortablement (vs 510€ en 2022), c’est le plus haut montant depuis 12 ans. 29% de cette somme serait utilisée dans les loisirs, soit 171€ par mois !

C’est pour aider les CSE dans leur première mission qu’HappyPal a créé ce modèle extrêmement disruptif au service du pouvoir d’achat des Français.

Le marché des avantages salariés en France représente 22 Mds d’€ par an, dont 5 Mds d’€ par an offerts aux salariés par le CSE via le budget des “activités sociales et culturelles”.

36 000 entreprises sont dotées d’un CSE en France, couvrant 13 millions de salariés. Rappelons que 7% des dépenses de loisirs des Français se font via les CSE.

Soucieuse de la protection de l’environnement, HappyPal propose aussi une importante sélection de partenaires éco-responsables, Made in France, et local. Ce qui a attiré des clients comme les CSE de WWF, L214…

La technologie FinTech au service des avantages salariaux

HappyPal a développé une UX claire et fluide, « Embedded Finance », avec des modules adaptant des outils FinTech, pour une personnalisation avancée et une flexibilité maximum, aussi bien pour le CSE que pour le salarié :

● HappyPal ouvre aux CSE un compte bancaire à leur nom sur lequel ils déposent leur budget et à partir duquel HappyPal va automatiser tous les flux financiers tout en laissant une totale maîtrise et transparence de leur trésorerie aux CSE, et en leur permettant de suivre en temps réel à l’euro près des budgets consommés par les salariés. Ce qui contraste avec des habitudes historiques plutôt opaques de ce marché.

● C’est la seule solution qui permet aux salariés d’utiliser leurs dotations personnalisées avec un maximum de flexibilité, grâce à un système de wallets et des modalités de dépense mixtes (remboursements automatisés, émission de carte bancaires virtuelles, etc.).

● Les modes de dépense des dotations qui sont offertes sont multiples et s’adaptent à tous les cas d’usage : remboursement si c’est une facture du studio de yoga indépendant, achat d’un abonnement culturel à tarif réduit sur la marketplace HappyPal, émission d’une carte bancaire virtuelle prépayée et pré paramétrée à Noël sur les catégories de dépense autorisées pour régler à la caisse de la Fnac…

● En parallèle, la plateforme est paramétrée pour que les dépenses soient conformes avec les règles et thématiques fixées par le CSE, dans le respect des tolérances URSSAF pour chaque domaine (culture, cadeaux, etc.) : nature, modalités d’attribution et plafond de montant par occasion.

● Zéro tracas pour les élus CSE : un gain de temps considérable, grâce à l'interopérabilité des modules avec le tableau des utilisateurs, les critères d’éligibilité et le ciblage, les subventions, le paramétrage facile, l’intégration avec les systèmes d’information internes pour une synchronisation automatique, etc.


Alyssa Emmungil, CEO fondatrice de HappyPal : “ La vocation première d’HappyPal a été de dépoussiérer ce secteur des avantages salariés et d’assister au quotidien les élus de CSE qui se sentent souvent seuls face à leur tâche. Nous avons pour cela développé une Tech très performante, intégrant des outils financiers. Elle permet à la fois une personnalisation très poussée des offres aux salariés, une facilité d’accès à ces loisirs et services, et un gain de temps précieux pour les élus des CSE qui voient leur travail simplifié au quotidien. ”

Marie Geneste, Directeur d'Investissement, Educapital : " Le marché des CSE est profond et encore très porteur, entre le manque de digitalisation et un accroissement du nombre total de CSE en France ces dernières années. HappyPal nous a ouvert les yeux sur une autre réalité : développer un produit 100% digital et mobile-first abat les différences d'accès aux avantages salariés entre cols blancs et cols bleus. C'est sa connaissance des besoins et usages des travailleurs de terrain qui a permis a HappyPal de développer une solution que les salariés utilisent vraiment avec, de fait, un réel impact sur le bien-être financier de ceux qui en ont le plus besoin. "

Yann Ranchère, Venture Partner, Anthemis : " Nous avons soutenu HappyPal dès le début, convaincus par une équipe fondatrice talentueuse et une approche des avantages salariés à l'intersection du SaaS et de la Fintech. Face à leur croissance rapide sur le marché français qui les place comme un des potentiels leaders du secteur, nous sommes ravis de continuer à les accompagner dans leur développement, d’autant que HappyPal dispose aussi d’un fort potentiel d'expansion sur le marché européen. "

A propos de HappyPal :

HappyPal a été créée en 2019 par Alyssa Emmungil, afin de permettre à toutes les entreprises et CSE de France d’améliorer le bien-être de leurs salariés grâce à des avantages personnalisés et facilement accessibles. Grâce à une application mobile qui guide les salariés au milieu des avantages offerts, et en leur offrant le catalogue d’avantages le plus complet du marché, HappyPal propose aux employés une expérience intuitive et personnalisée, 100% digitale. Plus de 1000 CSE en France de tous secteurs et de toutes tailles ont déjà adhéré à cette vision, faisant 200 000 bénéficiaires. Ses clients sont Doctolib, Meta, la RATP (3ème plus gros CSE en France) ou encore Pernod Ricard, Toyota, LVMH, … Après une 1ère levée de fonds de 2M€ en 2021 auprès du fonds Anthemis, basé à New York et à Londres, HappyPal a réalisé une levée en Série A de 7 M€ auprès d’Educapital et d’Anthemis. Elle emploie 40 salariés.

Source : Communiqué de presse