Centre de formation professionnelle
- Réf. : V84290
- Secteur : Formation professionnelle
- Posté le 18/06/2025
- Localisation : Paris, Ile-de-France, France
- CA : 800 k€
Type : Cession d'entreprise
Fiche d'identité de la société
Forme juridique
: SAS
Ancienneté de la société : Plus de 10 ans
Localisation du siège : Paris, Ile-de-France, France
Ancienneté de la société : Plus de 10 ans
Localisation du siège : Paris, Ile-de-France, France
Résumé général de l’activité
Organisme de formation certifié Qualiopi, spécialisé dans les métiers techniques à forte employabilité, notamment dans le secteur du chauffage, de la ventilation, de la climatisation et des énergies renouvelables.
L'offre comprend des parcours certifiants (CQP), des habilitations techniques (manipulation des fluides frigorigènes) et des modules de perfectionnement ciblés.
L'activité s'appuie sur une pédagogie terrain avec des plateaux techniques en région parisienne et en région PACA, permettant une formation concrète et professionnalisante.
Les parcours sont éligibles aux financements publics (CPF, OPCO, France Travail), avec un taux de retour à l'emploi élevé et une forte demande des entreprises partenaires.
L'entreprise dégage un chiffre d'affaires récurrent proche de 1 M€, en croissance régulière, avec une structure légère, des processus optimisés, et un potentiel fort de développement (nouvelles régions, formations complémentaires, digitalisation).
L'offre comprend des parcours certifiants (CQP), des habilitations techniques (manipulation des fluides frigorigènes) et des modules de perfectionnement ciblés.
L'activité s'appuie sur une pédagogie terrain avec des plateaux techniques en région parisienne et en région PACA, permettant une formation concrète et professionnalisante.
Les parcours sont éligibles aux financements publics (CPF, OPCO, France Travail), avec un taux de retour à l'emploi élevé et une forte demande des entreprises partenaires.
L'entreprise dégage un chiffre d'affaires récurrent proche de 1 M€, en croissance régulière, avec une structure légère, des processus optimisés, et un potentiel fort de développement (nouvelles régions, formations complémentaires, digitalisation).
A propos de la cession
Type de cession envisagée
:
Minoritaire ou majoritaire
Raison principale de la cession : Adossement industriel
Raison principale de la cession : Adossement industriel
Eléments chiffrés *
| En k€/année | En k€ | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| CA | CA | 800 | 800 | 1 200 |
| Marge brute | Marge | |||
| EBE | EBE | 120 | ||
| Résultat exploitation | REX | |||
| Résultat net | RN | |||
| Nb. de personnes | Nb | 5 |
| En k€/année | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| CA | 1 000 | 800 | 800 | 1 200 |
| Marge brute | ||||
| EBE | 120 | |||
| Résultat exploitation | ||||
| Résultat net | ||||
| Nb. de personnes | 5 |
Points forts
La société se distingue par un modèle hybride :
Formations certifiantes à fort taux de retour à l’emploi (CQP, habilitations techniques).
Ciblage B2C et B2B, avec des parcours éligibles au CPF, France Travail et aux OPCO.
Centres physiques équipés, combinés à des modules distanciels pour optimiser l’engagement et les coûts.
Sur un marché très porteur (transition énergétique, obligations réglementaires, tension sur les compétences), l'entreprise se positionne comme une alternative agile aux grands acteurs généralistes, avec une offre recentrée sur la montée en compétences opérationnelle et directement employable.
Elle bénéficie d'une forte légitimité dans son domaine, d'une reconnaissance terrain auprès des entreprises du secteur et d'un potentiel de duplication géographique élevé.
Différenciation de l'entreprise :
- Positionnement agile, tourné vers l'efficacité opérationnelle et la reconversion rapide.
- Réseau d'entreprises partenaires pour l’insertion post-formation.
- Plateaux techniques équipés, sessions intensives et qualité pédagogique reconnue.
- Sur ce marché en croissance (porté par les enjeux écologiques et les obligations de qualification), l'entreprise reste concurrentielle par sa capacité à délivrer vite, bien et avec un bon taux de transformation à l'emploi.
Formations certifiantes à fort taux de retour à l’emploi (CQP, habilitations techniques).
Ciblage B2C et B2B, avec des parcours éligibles au CPF, France Travail et aux OPCO.
Centres physiques équipés, combinés à des modules distanciels pour optimiser l’engagement et les coûts.
Sur un marché très porteur (transition énergétique, obligations réglementaires, tension sur les compétences), l'entreprise se positionne comme une alternative agile aux grands acteurs généralistes, avec une offre recentrée sur la montée en compétences opérationnelle et directement employable.
Elle bénéficie d'une forte légitimité dans son domaine, d'une reconnaissance terrain auprès des entreprises du secteur et d'un potentiel de duplication géographique élevé.
Différenciation de l'entreprise :
- Positionnement agile, tourné vers l'efficacité opérationnelle et la reconversion rapide.
- Réseau d'entreprises partenaires pour l’insertion post-formation.
- Plateaux techniques équipés, sessions intensives et qualité pédagogique reconnue.
- Sur ce marché en croissance (porté par les enjeux écologiques et les obligations de qualification), l'entreprise reste concurrentielle par sa capacité à délivrer vite, bien et avec un bon taux de transformation à l'emploi.
Positionnement par rapport au marché
Positionnée sur le segment des formations techniques qualifiantes, l'entreprise intervient principalement dans les métiers en tension liés au génie climatique, à l’efficacité énergétique et aux énergies renouvelables.
Concurrence
Le marché de la formation professionnelle dans les métiers techniques est concurrentiel, mais largement tiré par la demande, notamment dans les domaines du CVC (chauffage, ventilation, climatisation), des pompes à chaleur et des énergies renouvelables.
Principaux types de concurrents :
Organismes généralistes nationaux ;
Large catalogue, mais souvent perçus comme lourds et peu réactifs, avec des parcours longs et moins adaptés aux besoins immédiats des entreprises.
Organismes privés spécialisés (régionaux ou nationaux) ;
Positionnement parfois similaire, mais souvent concentrés sur une zone ou une typologie de public.
Centres techniques d'industriels (type constructeurs) ;
Réservés aux partenaires ou distributeurs, très techniques mais peu ouverts au grand public ou aux reconversions.
Principaux types de concurrents :
Organismes généralistes nationaux ;
Large catalogue, mais souvent perçus comme lourds et peu réactifs, avec des parcours longs et moins adaptés aux besoins immédiats des entreprises.
Organismes privés spécialisés (régionaux ou nationaux) ;
Positionnement parfois similaire, mais souvent concentrés sur une zone ou une typologie de public.
Centres techniques d'industriels (type constructeurs) ;
Réservés aux partenaires ou distributeurs, très techniques mais peu ouverts au grand public ou aux reconversions.
Eléments complémentaires
Prix de cession souhaité : 900 k€
Apport en fonds propres minimum pour se positionner sur le dossier : 400 k€
Compléments, spécificités
Après une forte croissance sur les exercices 2021 à 2023, l'entreprise a connu une baisse temporaire de chiffre d'affaires en 2024 et 2025, principalement due à :
Un recentrage stratégique sur des formations à forte valeur ajoutée, entraînant une réduction volontaire du catalogue.
Des ajustements réglementaires sur les dispositifs de financement publics (notamment CPF), ayant retardé ou gelé certains flux de trésorerie.
Une réorganisation interne visant à renforcer la rentabilité et la qualité pédagogique (externalisation de certaines fonctions, montée en compétences des équipes).
Cette phase de transition a permis de poser les bases solides d'un rebond structuré, avec un retour à la croissance prévu dès 2026 grâce à :
La consolidation de partenariats B2B (grands comptes, France Travail, acteurs du CVC).
Le lancement de nouvelles sessions dans deux centres physiques (Île-de-France et PACA).
Une stratégie de digitalisation partielle de l’offre et de captation via campagnes ciblées.
La structure sort ainsi renforcée, avec un modèle plus pérenne et une meilleure maîtrise des coûts, prête à profiter pleinement de la demande croissante en compétences techniques qualifiantes.
Profil de repreneur recherché
Personne physique ou morale
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Informations sectorielles
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Transactions comparables du secteur
L'organisme propose des prestations individuelles et collectives essentiellement pour le retour à l'emploi des personnes en difficulté.
Réf.
: CR588
CA
: 1-3M€
Date
: Entre 3 et 5 ans
Acquéreur
:
Situation
:
Type
:
Clientèle dans le secteur bancaire, assurance, financier et gestion de patrimoine.
Réf.
: CR558
CA
: 300k€-1M€
Date
: Entre 3 et 5 ans
Acquéreur
:
Situation
:
Type
:
Organisme de formation et de conseil à caractère généraliste qui offre ses services de manière quasi-exclusive à la Fonction Publique.
Réf.
: CR45
CA
: 300k€-1M€
Date
: Plus de 10 ans
Acquéreur
:
Situation
:
Type
:
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Base de valorisations
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