Cabinet de recrutement spécialisé du tertiaire supérieur
- Réf. : V88792
- Secteur : Recrutement / travail temporaire
- L'actualité du secteur
avec
- Posté le 09/02/2026
- Localisation : Paris, Ile-de-France, France
- CA : 1 100 k€
- CESSION D'ENTREPRISE Annonce récente
Fiche d'identité de la société
Forme juridique : SAS
Ancienneté de la société : Entre 5 et 10 ans
Localisation du siège : Paris, Ile-de-France, France
Ancienneté de la société : Entre 5 et 10 ans
Localisation du siège : Paris, Ile-de-France, France
Résumé général de l'activité
Un cabinet de conseil en recrutement spécialisé, structuré autour de plusieurs pôles d'expertise sectorielle.
L'entreprise accompagne une clientèle diversifiée de PME et de grands comptes sur l'ensemble du territoire français, en proposant un accompagnement complet tout au long du processus de recrutement, depuis le sourcing des candidats jusqu'à leur intégration effective en poste.
L'activité est organisée autour de cinq pôles complémentaires du tertiaire, dont le pôle historique représentant 50% de l'activité.
L'entreprise accompagne une clientèle diversifiée de PME et de grands comptes sur l'ensemble du territoire français, en proposant un accompagnement complet tout au long du processus de recrutement, depuis le sourcing des candidats jusqu'à leur intégration effective en poste.
L'activité est organisée autour de cinq pôles complémentaires du tertiaire, dont le pôle historique représentant 50% de l'activité.
En plus
La société possède une ou plusieurs marques déposées à l'inpi
A propos de la cession
Type de cession envisagée :
Majoritaire
Raison principale de la cession : Changement d'activité du dirigeant
Raison principale de la cession : Changement d'activité du dirigeant
Eléments chiffrés *
| En k€/année | En k€ | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|
| CA | CA | 850 | 750 | 1 100 |
| Marge brute | Marge | |||
| EBE | EBE | 150 | 150 | 200 |
| Résultat exploitation | REX | 150 | 150 | 200 |
| Résultat net | RN | 100 | 100 | 150 |
| Nb. de personnes | Nb | 8 | 7 | 10 |
| En k€/année | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| CA | 850 | 750 | 1 100 | |
| Marge brute | ||||
| EBE | 150 | 150 | 200 | |
| Résultat exploitation | 150 | 150 | 200 | |
| Résultat net | 100 | 100 | 150 | |
| Nb. de personnes | 8 | 7 | 10 |
Points forts
Positionnement reconnu sur des marchés à forte tension, caractérisés par une demande structurellement supérieure à l'offre de profils qualifiés.
Organisation par pôles d'expertise permettant une forte spécialisation sectorielle et une diversification maîtrisée des sources de chiffre d'affaires.
Modèle économique asset light, faiblement capitalistique et hautement scalable, reposant principalement sur le capital humain.
Processus de recrutement éprouvés et entièrement structurés, couvrant l'ensemble de la chaîne de valeur : sourcing, sélection, recrutement et suivi post-intégration.
Équipe de consultants spécialisés, expérimentés et stables, disposant d'une connaissance fine de leurs marchés respectifs.
Base de candidats qualifiés importante et régulièrement enrichie, facilitant des délais de recrutement courts et un fort taux de succès des missions.
Portefeuille clients diversifié, composé de PME et de grands comptes, limitant le risque de concentration du chiffre d'affaires.
Capacité à opérer à l'échelle nationale tout en conservant une exécution locale et sectorisée.
Digitalisation avancée de l'activité via des outils CRM dédiés, améliorant la productivité commerciale et le pilotage de la performance.
Qualité d'accompagnement reconnue auprès des clients comme des candidats, constituant un levier de différenciation durable et de fidélisation.
Fort potentiel de développement futur, tant par renforcement organique des équipes que par extension à de nouveaux segments de marché.
Organisation par pôles d'expertise permettant une forte spécialisation sectorielle et une diversification maîtrisée des sources de chiffre d'affaires.
Modèle économique asset light, faiblement capitalistique et hautement scalable, reposant principalement sur le capital humain.
Processus de recrutement éprouvés et entièrement structurés, couvrant l'ensemble de la chaîne de valeur : sourcing, sélection, recrutement et suivi post-intégration.
Équipe de consultants spécialisés, expérimentés et stables, disposant d'une connaissance fine de leurs marchés respectifs.
Base de candidats qualifiés importante et régulièrement enrichie, facilitant des délais de recrutement courts et un fort taux de succès des missions.
Portefeuille clients diversifié, composé de PME et de grands comptes, limitant le risque de concentration du chiffre d'affaires.
Capacité à opérer à l'échelle nationale tout en conservant une exécution locale et sectorisée.
Digitalisation avancée de l'activité via des outils CRM dédiés, améliorant la productivité commerciale et le pilotage de la performance.
Qualité d'accompagnement reconnue auprès des clients comme des candidats, constituant un levier de différenciation durable et de fidélisation.
Fort potentiel de développement futur, tant par renforcement organique des équipes que par extension à de nouveaux segments de marché.
Positionnement par rapport au marché
Non precise
Eléments complémentaires
Prix de cession souhaité : Le vendeur n'a pas souhaité préciser le prix de cession.
Apport en fonds propres minimum pour se positionner sur le dossier : 400 k€
Profil de repreneur recherché
Personne physique ou morale
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Base de valorisations
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personne physique
- société
- société in bonis
- société en difficulté
- achat de titres
- achat fonds de commerce
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