Cabinet de recrutement pour profils cadres, management et dirigeants
- Réf. : V87115
- Secteur : Recrutement / travail temporaire
- L'actualité du secteur
avec
- Posté le 31/10/2025
- Localisation : Maroc
- CA : 150 k€
- CESSION D'ENTREPRISE
Fiche d'identité de la société
Forme juridique : non spécifié
Ancienneté de la société : Plus de 10 ans
Localisation du siège : Maroc
Région : Confidentiel
Ancienneté de la société : Plus de 10 ans
Localisation du siège : Maroc
Région : Confidentiel
Résumé général de l'activité
Cabinet de recrutement pour profils cadres, management et top management.
Plus de 10 ans d'existence, top 10 des cabinets au Maroc.
Base clientèles internationales et grandes entreprises locales.
Généraliste :
- Sectoriel (Services, Industrie, Distribution, Agriculture, …).
- Métiers (Sales, Mkg, RH, Legal, Techniques, Finance, …).
Spécialisation en approche directe.
59 contrats cadres avec au moins une facturation (et 67 supplémentaires non exploités).
47 clients actifs au cours des 5 dernières années et 28 clients font appel à l'entreprise (en moyenne par an).
Une activité networking qui supporte l'activité : 64 membres (dirigeants) cotisent au DdC.
60+ recrutements par an pour 200 missions confiées.
Plus de 10 ans d'existence, top 10 des cabinets au Maroc.
Base clientèles internationales et grandes entreprises locales.
Généraliste :
- Sectoriel (Services, Industrie, Distribution, Agriculture, …).
- Métiers (Sales, Mkg, RH, Legal, Techniques, Finance, …).
Spécialisation en approche directe.
59 contrats cadres avec au moins une facturation (et 67 supplémentaires non exploités).
47 clients actifs au cours des 5 dernières années et 28 clients font appel à l'entreprise (en moyenne par an).
Une activité networking qui supporte l'activité : 64 membres (dirigeants) cotisent au DdC.
60+ recrutements par an pour 200 missions confiées.
En plus
La société possède une ou plusieurs marques déposées à l'inpi
La société travaille à l'export
La société travaille à l'export
A propos de la cession
Type de cession envisagée :
Majoritaire
Raison principale de la cession : Autre
Compléments : Projet familial et départ à terme du Maroc.
Raison principale de la cession : Autre
Compléments : Projet familial et départ à terme du Maroc.
Eléments chiffrés *
| En k€/année | En k€ | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| CA | CA | 185 | 150 | 140 |
| Marge brute | Marge | |||
| EBE | EBE | |||
| Résultat exploitation | REX | |||
| Résultat net | RN | -7 | -25 | -25 |
| Nb. de personnes | Nb | 6 | 5 | 5 |
| En k€/année | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| CA | 165 | 185 | 150 | 140 |
| Marge brute | ||||
| EBE | ||||
| Résultat exploitation | ||||
| Résultat net | 5 | -7 | -25 | -25 |
| Nb. de personnes | 7 | 6 | 5 | 5 |
Autres chiffres
Fonds propres :
35 k€
Dettes financières : 10 k€
Dettes financières : 10 k€
Points forts
- Excellente image de marque.
- Positionnement qualitatif.
- Visibilité web.
- Networking.
- Positionnement qualitatif.
- Visibilité web.
- Networking.
Positionnement par rapport au marché
Spécialisation en approche directe.
Top 10 des cabinets de recrutements au Maroc (2 internationaux et 8 locaux).
2/3 de clients internationaux (1/3 des clients sont français).
70 % de ses nouveaux clients le deviennent sur recommandation de ses clients existants.
Un positionnement comme acteur « qualité » de référence sur le marché du recrutement.
Généraliste sectoriel (Industrie, Agroalimentaire, Banque, Agriculture, Conseil, Bien d'Équipement, Web, BTP, …) et métier (RH, Finance, Commercial, Opérations, IT, Juridique, …).
Top 10 des cabinets de recrutements au Maroc (2 internationaux et 8 locaux).
2/3 de clients internationaux (1/3 des clients sont français).
70 % de ses nouveaux clients le deviennent sur recommandation de ses clients existants.
Un positionnement comme acteur « qualité » de référence sur le marché du recrutement.
Généraliste sectoriel (Industrie, Agroalimentaire, Banque, Agriculture, Conseil, Bien d'Équipement, Web, BTP, …) et métier (RH, Finance, Commercial, Opérations, IT, Juridique, …).
Concurrence
Données du marché du recrutement :
Forces en présence au Maroc : le leader mondial est présent (Michael Page), un autre acteur international (Batenborch) également, une dizaine de cabinets « sérieux » et une multitude de petits acteurs.
Seulement une douzaine d’écoles supérieures de qualité (ingé et commerce) au Maroc : EMI, EHTP, ENSAM, ENCG, HEM, ISCAE et quelques internationales en développement : EM Lyon, Centrale, TBS et ESSEC.
Plus de 4 millions de MRE (Marocains Résidant à l'Etranger), dont 17 % d'entre eux ont un niveau d'études « Bac + 5 » ou supérieur de plus en plus désireux de revenir s'installer au Maroc durablement.
Une forte tendance des structures européennes à délocaliser une partie de leur back office francophone au Maroc (Gerflor, PWC France, 07ZR).
Une tendance à la relocalisation de Hub Africain vers le Maroc originalement basé en Europe (Danone), Afrique du Sud (Colas) ou aux Emirats Arabes Unis (Bosch), par exemple.
Implantation de PME étrangères au Maroc avec une stratégie panafricaine (Groupe AIM, Baobag, Sirail, …).
Le succès de Casablanca Finance City qui attire de nombreux sièges sociaux régionaux et qui vise une place parmi les 25 premières places financières mondiales (et est la première Africaine).
Des compétences RH spécialisées en recrutement de profils management et exécutif encore très rares, d’où un recours régulier à des prestataires.
Forces en présence au Maroc : le leader mondial est présent (Michael Page), un autre acteur international (Batenborch) également, une dizaine de cabinets « sérieux » et une multitude de petits acteurs.
Seulement une douzaine d’écoles supérieures de qualité (ingé et commerce) au Maroc : EMI, EHTP, ENSAM, ENCG, HEM, ISCAE et quelques internationales en développement : EM Lyon, Centrale, TBS et ESSEC.
Plus de 4 millions de MRE (Marocains Résidant à l'Etranger), dont 17 % d'entre eux ont un niveau d'études « Bac + 5 » ou supérieur de plus en plus désireux de revenir s'installer au Maroc durablement.
Une forte tendance des structures européennes à délocaliser une partie de leur back office francophone au Maroc (Gerflor, PWC France, 07ZR).
Une tendance à la relocalisation de Hub Africain vers le Maroc originalement basé en Europe (Danone), Afrique du Sud (Colas) ou aux Emirats Arabes Unis (Bosch), par exemple.
Implantation de PME étrangères au Maroc avec une stratégie panafricaine (Groupe AIM, Baobag, Sirail, …).
Le succès de Casablanca Finance City qui attire de nombreux sièges sociaux régionaux et qui vise une place parmi les 25 premières places financières mondiales (et est la première Africaine).
Des compétences RH spécialisées en recrutement de profils management et exécutif encore très rares, d’où un recours régulier à des prestataires.
Eléments complémentaires
Prix de cession souhaité : 200 k€
Profil de repreneur recherché
Personne physique ou morale
FUSACQ vous aide à
Transactions comparables du secteur
Société spécialisée dans le recrutement de cadres et de dirigeants expérimentés en France et en Europe, dans le secteur industriel, pharmaceutique, aéronautique, automobile, énergie, chimie, agro, ...
Réf. :
CR497
CA :
300k€-1M€
Date :
Entre 5 et 10 ans
Acquéreur :
Situation :
Type :
Petit groupe de travail temporaire composé de 2 agences.
Réf. :
CR126
CA :
3-5M€
Date :
Plus de 10 ans
Acquéreur :
Situation :
Type :
Société de travail temporaire composé de 2 agences.
Réf. :
CR117
CA :
3-5M€
Date :
Plus de 10 ans
Acquéreur :
Situation :
Type :
Agence de travail temporaire intervenant dans les domaines de l'industrie, du bâtiment et des espaces verts.
Réf. :
CR118
CA :
1-3M€
Date :
Plus de 10 ans
Acquéreur :
Situation :
Type :
Agence d'intérim généraliste.
Réf. :
CR73
CA :
1-3M€
Date :
Plus de 10 ans
Acquéreur :
Situation :
Type :
Placement d'hôtes et hôtesses d'accueil à l'occasion d'évènements
Réf. :
CR18
CA :
300k€-1M€
Date :
Plus de 10 ans
Acquéreur :
Situation :
Type :
Consulter la
Base de valorisations
-
personne physique
- société
- société in bonis
- société en difficulté
- achat de titres
- achat fonds de commerce
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Chaque analyse repose sur un questionnaire structuré de près de 40 questions, rempli par le déposant, et interprété pour vous faire gagner en précision, pertinence et impact dans vos recherches.
Ne vous contentez plus de chercher une entreprise à reprendre. Trouvez celle qui vous correspond.
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