Cabinet de recrutement
- Réf. : V81973
- Secteur : Recrutement / travail temporaire
- Posté le 10/02/2025
- Localisation : Paris, Ile-de-France, France
- CA : 200 k€
Type : Cession d'entreprise
Fiche d'identité de la société
Forme juridique
: SAS
Ancienneté de la société : Moins de 5 ans
Localisation du siège : Paris, Ile-de-France, France
Ancienneté de la société : Moins de 5 ans
Localisation du siège : Paris, Ile-de-France, France
Résumé général de l’activité
Entreprise innovante spécialisée dans le recrutement et l'accompagnement des talents, avec un positionnement unique basé sur une approche humaine et personnalisée.
L'entreprise a su se démarquer par une sélection rigoureuse des candidats, garantissant une adéquation parfaite avec la culture et les besoins des entreprises clientes.
+100 candidats placés avec un fort taux de satisfaction client (91%).
Processus optimisé permettant des délais de recrutement courts (1 semaine en moyenne).
Portefeuille de clients variés, allant des start-ups aux grandes entreprises.
Méthodologie éprouvée et forte notoriété sur le marché.
L'entreprise a su se démarquer par une sélection rigoureuse des candidats, garantissant une adéquation parfaite avec la culture et les besoins des entreprises clientes.
+100 candidats placés avec un fort taux de satisfaction client (91%).
Processus optimisé permettant des délais de recrutement courts (1 semaine en moyenne).
Portefeuille de clients variés, allant des start-ups aux grandes entreprises.
Méthodologie éprouvée et forte notoriété sur le marché.
A propos de la cession
Type de cession envisagée
:
Majoritaire
Raison principale de la cession : Changement d'activité du dirigeant
Raison principale de la cession : Changement d'activité du dirigeant
Eléments chiffrés *
| En k€/année | En k€ | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|
| CA | CA | 200 | ||
| Marge brute | Marge | |||
| EBE | EBE | 60 | ||
| Résultat exploitation | REX | 60 | ||
| Résultat net | RN | 50 | ||
| Nb. de personnes | Nb | 2 |
| En k€/année | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| CA | 200 | |||
| Marge brute | ||||
| EBE | 60 | |||
| Résultat exploitation | 60 | |||
| Résultat net | 50 | |||
| Nb. de personnes | 2 |
Autres chiffres
Fonds propres
: 130 k€
Dettes financieres : 25 k€
Trésorerie nette : 55 k€
Dettes financieres : 25 k€
Trésorerie nette : 55 k€
Points forts
Positionnement différenciant : Approche centrée sur l'humain, garantissant une adéquation optimale entre les candidats et la culture des entreprises clientes.
Efficacité prouvée : Délais de placement rapides (1 semaine en moyenne) et un haut niveau de satisfaction client (91 %).
Méthodologie éprouvée : Processus de sélection rigoureux et optimisé, permettant d’identifier des talents engagés et performants.
Diversité des services : Recrutement en intérim, CDD et CDI, avec des garanties de remplacement en cas d'inadéquation.
Accompagnement sur mesure : Suivi personnalisé des candidats et des entreprises pour garantir une intégration réussie et durable.
Marché en forte demande : Besoins croissants en recrutement et en gestion des talents, offrant des perspectives de développement attractives.
Clientèle variée et fidélisée : Un portefeuille clients allant des start-ups aux grandes entreprises, avec un fort taux de rétention.
Opportunité d’expansion : Modèle adaptable et scalable, offrant de belles perspectives de croissance pour un investisseur ou un acquéreur stratégique.
Efficacité prouvée : Délais de placement rapides (1 semaine en moyenne) et un haut niveau de satisfaction client (91 %).
Méthodologie éprouvée : Processus de sélection rigoureux et optimisé, permettant d’identifier des talents engagés et performants.
Diversité des services : Recrutement en intérim, CDD et CDI, avec des garanties de remplacement en cas d'inadéquation.
Accompagnement sur mesure : Suivi personnalisé des candidats et des entreprises pour garantir une intégration réussie et durable.
Marché en forte demande : Besoins croissants en recrutement et en gestion des talents, offrant des perspectives de développement attractives.
Clientèle variée et fidélisée : Un portefeuille clients allant des start-ups aux grandes entreprises, avec un fort taux de rétention.
Opportunité d’expansion : Modèle adaptable et scalable, offrant de belles perspectives de croissance pour un investisseur ou un acquéreur stratégique.
Points faibles
Société jeune (création en 2023).
Positionnement par rapport au marché
Son approche se différencie par une forte dimension humaine et un processus de sélection optimisé.
Plutôt que de se limiter aux compétences techniques, la méthode de l'entreprise vise à identifier des profils en parfaite adéquation avec la culture et les besoins spécifiques de chaque entreprise.
Grâce à un processus agile et une expertise reconnue, la société affiche des délais de placement courts et un haut niveau de satisfaction client.
Ses services couvrent l'intérim, le CDD et le CDI, avec des garanties adaptées pour assurer des recrutements durables.
Sa valeur ajoutée réside dans un accompagnement personnalisé, aussi bien pour les entreprises que pour les candidats, facilitant ainsi des intégrations réussies et une meilleure rétention des talents.
Plutôt que de se limiter aux compétences techniques, la méthode de l'entreprise vise à identifier des profils en parfaite adéquation avec la culture et les besoins spécifiques de chaque entreprise.
Grâce à un processus agile et une expertise reconnue, la société affiche des délais de placement courts et un haut niveau de satisfaction client.
Ses services couvrent l'intérim, le CDD et le CDI, avec des garanties adaptées pour assurer des recrutements durables.
Sa valeur ajoutée réside dans un accompagnement personnalisé, aussi bien pour les entreprises que pour les candidats, facilitant ainsi des intégrations réussies et une meilleure rétention des talents.
Concurrence
Le marché du recrutement est un secteur concurrentiel où se côtoient de grandes enseignes internationales, des cabinets spécialisés et des plateformes digitales. Cependant, cette entreprise se distingue par une approche unique centrée sur l'humain et l'adéquation culturelle, un facteur clé de différenciation par rapport aux acteurs traditionnels qui privilégient souvent un recrutement basé uniquement sur les compétences techniques.
Contrairement aux agences classiques, sa méthodologie repose sur un processus optimisé et personnalisé, garantissant des délais de placement courts et un haut niveau de satisfaction client. Cet avantage lui permet de fidéliser ses partenaires et de bénéficier d'un bouche-à-oreille favorable, renforçant ainsi notre position sur le marché.
De plus, face aux plateformes digitales et aux outils d'IA en plein essor, sa capacité à offrir un accompagnement sur mesure et une expertise approfondie du marché lui permet de capter une clientèle recherchant un service plus qualitatif et humain.
Contrairement aux agences classiques, sa méthodologie repose sur un processus optimisé et personnalisé, garantissant des délais de placement courts et un haut niveau de satisfaction client. Cet avantage lui permet de fidéliser ses partenaires et de bénéficier d'un bouche-à-oreille favorable, renforçant ainsi notre position sur le marché.
De plus, face aux plateformes digitales et aux outils d'IA en plein essor, sa capacité à offrir un accompagnement sur mesure et une expertise approfondie du marché lui permet de capter une clientèle recherchant un service plus qualitatif et humain.
Eléments complémentaires
Prix de cession souhaité : 200 k€
Profil de repreneur recherché
Personne physique ou morale
Complément sur le profil de repreneur recherché
Idéale pour un investisseur souhaitant s'implanter ou se renforcer dans le secteur du recrutement, cette entreprise représente une opportunité solide et éprouvée sur un marché en constante évolution.
Opportunité solide pour un repreneur souhaitant s'implanter ou se renforcer dans le secteur du recrutement, avec un positionnement clair et différenciant face à la concurrence.
FUSACQ vous aide à
Informations sectorielles
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