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Cabinet de recrutement & conseil RH

Confidentiel, Poitou-Charentes, France
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Fiche d'identité de la société
Forme juridique : SAS
Ancienneté de la société : Entre 5 et 10 ans
Localisation du siège : Poitou-Charentes, France
Departement : Confidentiel
Résumé général de l’activité
Le cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines propose ses services à un panel diversifié de clients fidèles (publics, parapublics et privés).

Avec 20 ans d'ancienneté la société a bâti une solide réputation dans l'Ouest de la France.

Une récente restructuration a permis de simplifier considérablement le fonctionnement de l'organisation, en stabilisant sa rentabilité.
En plus
La société possède une ou plusieurs marques déposées à l'inpi
A propos de la cession
Type de cession envisagée : Majoritaire
Raison principale de la cession : Départ à la retraite
Compléments : Le dirigeant souhaite lever le pied après 20 ans de direction, tout en apportant son aide au repreneur.
Eléments chiffrés *
En k€/annéeEn k€202320242025
CACA 1 455 950 1 000
Marge bruteMarge
EBE EBE 400 300 350
Résultat exploitationREX
Résultat netRN
Nb. de personnesNb 20 6 6
* CA = Chiffre d'Affaires, Marge = Marge brute, EBE = Excédent Brut d'Exploitation, REX = Résultat d'Exploitation, RN = Résultat Net, Nb = Nombre de collaborateurs
En k€/année2022202320242025
CA 1 450 1 455 950 1 000
Marge brute
EBE 500 400 300 350
Résultat exploitation
Résultat net
Nb. de personnes 20 20 6 6
Points forts
Robustesse de l'activité, faible dépendance aux clients.

Réorganisation récente, simplification maximale du fonctionnement.

Appels d'offres sécurisants.

Accompagnement du dirigeant comme apporteur d'affaires.
Points faibles
Dynamique commerciale transitoirement en baisse.

Nécessite une connaissance préalable des métiers du conseil RH : forts enjeux de confidentialité.
Positionnement par rapport au marché
Le cabinet de conseil propose ses services à des clients fidèles et nombreux (faible dépendance), avec un modèle économique solide (faible part de succès en recrutement, TJM élevé en conseil).

Grâce à un bouquet de services varié la société fait preuve de robustesse dans les conjonctures difficiles.
Concurrence
Cabinets de conseil RH généralistes nationaux et locaux, cabinets de recrutement spécialisés.
Eléments complémentaires

Prix de cession souhaité : 1600 k€

Apport en fonds propres minimum pour se positionner sur le dossier : 400 k€

Compléments, spécificités

Suite à une forte variation sur l'une de ses activités, la société a été réorganisée avec beaucoup moins de personnel, afin de maintenir une rentabilité constante dans un contexte de chiffre d'affaires en baisse.

La perte de CA (500 k€) devrait être transitoire, avec un retour à la normale en 2026. Explications détaillées sous accord de confidentialité.

Profil de repreneur recherché

Personne physique ou morale

Complément sur le profil de repreneur recherché

Groupe type conseil RH, expertise comptable, services diversifiés aux entreprises.

OU

Repreneur individuel expérimenté (expérience de direction) avec apport personnel significatif.

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Informations sectorielles
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Transactions comparables du secteur
Formation et conseil en stratégie commerciale auprès de grands groupes industriels
Réf. : CR584        CA : 3-5M€         Date : Entre 3 et 5 ans        Acquéreur :         Situation :         Type :
Organisme de formation et de conseil à caractère généraliste qui offre ses services de manière quasi-exclusive à la Fonction Publique.
Réf. : CR45        CA : 300k€-1M€         Date : Plus de 10 ans        Acquéreur :         Situation :         Type :
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