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Cabinet de recrutement de cadres & dirigeants – privé , public / parapublic

Paris, Ile-de-France, France
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Fiche d'identité de la société
Forme juridique : SAS
Ancienneté de la société : Entre 5 et 10 ans
Localisation du siège : Paris, Ile-de-France, France
Résumé général de l'activité
Cabinet de chasse de têtes et de recrutement de cadres supérieurs et dirigeants, opérant à la fois dans le secteur privé (finance, industrie, énergie, services B2B) et le secteur public / parapublic (opérateurs, collectivités, entités sous tutelle), avec marchés cadres & dirigeants pluriannuels actifs.

Positionnement reconnu pour :
- Qualité des processus, livrables et évaluation approfondie des candidats.
- Capacité à recruter sur des postes stratégiques de direction.
- Approche directe et méthodologie d'entretien structurée.
- Relation de confiance avec Comex, DRH, Directions générales.
- Visibilité de marque (déposée).
En plus
La société possède une ou plusieurs marques déposées à l'inpi
A propos de la cession
Type de cession envisagée : Majoritaire
Raison principale de la cession : Autre
Compléments : Projet personnel d'expatriation.
Eléments chiffrés *
En k€/année En k€ 202320242025
CACA 370 420
Marge bruteMarge
EBE EBE 110
Résultat exploitationREX
Résultat netRN
Nb. de personnesNb 2
* CA = Chiffre d'Affaires, Marge = Marge brute, EBE = Excédent Brut d'Exploitation, REX = Résultat d'Exploitation, RN = Résultat Net, Nb = Nombre de collaborateurs
En k€/année 2023202420252026
CA 370 420
Marge brute
EBE 110
Résultat exploitation
Résultat net
Nb. de personnes 2
Autres chiffres
Fonds propres : 200 k€
Dettes financières : 75 k€
Trésorerie nette : 380 k€
Points forts
Positionnement premium sur le recrutement de cadres supérieurs et dirigeants, auprès de décideurs (DG, DRH, Directions opérationnelles).

Combinaison rare : Missions pour le secteur privé (finance, industrie, énergie) + accords-cadres et marchés pluriannuels dans le secteur public / parapublic.

Portefeuille clients récurrent, relations de longue durée, renouvellement annuels des besoins (effectifs > 10 000 collaborateurs) : Fidélité sur plusieurs années (> 10-15 ans).

Méthodologie éprouvée, process documentés, outils d’évaluation structurés, livrables qualitatifs.

Structure légère et marge élevée, modèle facilement transmissible et scalable.

Forte réputation sur la qualité : Sélection rigoureuse, évaluation approfondie, accompagnement personnalisé.

Potentiel de croissance immédiat.

CA stable sans développement commercial particulier : Entre 350 et 450 k€.

Très bonne rentabilité opérationnelle.

Fort potentiel de croissance.

Trésorerie importante, structure légère, marge élevée.

Marchés publics attribués sur 2-4 ans / accords-cadres actifs assurant une continuité commerciale.

Base candidats cadres dirigeants riche et segmentée.

Process internes documentés, facilement transmissibles.
Points faibles
Développement commercial principalement fondé sur la recommandation et le réseau : L'accélération passera par un renforcement de la prospection structurée.

Taille et effectif adaptés à un modèle boutique : Croissance possible mais à piloter (structure scalable si adossement).
Positionnement par rapport au marché
Positionnement premium fondé sur :
- Expertise métier et sectorielle reconnue,
- Une méthodologie d’évaluation poussée et processus d'onboarding,
- Une relation de confiance avec Directions Générales, DRH et Comex.

Le cabinet combine :
- Marchés cadres dirigeants privés récurrents,
- Marchés publics pluriannuels, offrant visibilité commerciale et récurrence d'activité.
- Modèle à forte valeur ajoutée, structure légère, marge élevée.
Concurrence
Marché fragmenté composé de :
- Grandes firmes globales d'Executive Search (Korn Ferry, Spencer Stuart, Egon Zehnder) : Positionnement 'top C-level', honoraires plus élevés.
- Cabinets indépendants de petites tailles spécialisés par secteurs : Concurrence sur l'expertise et la relation mais souvent avec dirigeant vieillissant.
Eléments complémentaires

Prix de cession souhaité : Le vendeur n'a pas souhaité préciser le prix de cession.

Compléments, spécificités

Confidentialité stricte.

Profil de repreneur recherché

Personne physique ou morale

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Société spécialisée dans le recrutement de cadres et de dirigeants expérimentés en France et en Europe, dans le secteur industriel, pharmaceutique, aéronautique, automobile, énergie, chimie, agro, ...
Réf. : CR497       CA : 300k€-1M€        Date : Entre 5 et 10 ans        Acquéreur :         Situation :         Type :
Petit groupe de travail temporaire composé de 2 agences.
Réf. : CR126       CA : 3-5M€        Date : Plus de 10 ans        Acquéreur :         Situation :         Type :
Société de travail temporaire composé de 2 agences.
Réf. : CR117       CA : 3-5M€        Date : Plus de 10 ans        Acquéreur :         Situation :         Type :
Agence de travail temporaire intervenant dans les domaines de l'industrie, du bâtiment et des espaces verts.
Réf. : CR118       CA : 1-3M€        Date : Plus de 10 ans        Acquéreur :         Situation :         Type :
Agence d'intérim généraliste.
Réf. : CR73       CA : 1-3M€        Date : Plus de 10 ans        Acquéreur :         Situation :         Type :
  -  personne physique
  -  société
  -  société in bonis
  -  société en difficulté
  -  achat de titres
  -  achat fonds de commerce
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