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Son profil / parcours
| Il habite : | Nanterre , France |
| Age : | 48 ans |
| Formation : | M2 Droit du travail Européen - Université Toulouse 1. |
| Parcours professionnel : | J'ai exercé pendant plus de 20 ans la fonction de Directeur des Ressources Humaines et membre du comité de direction au sein d'un groupe de transport maritime. À ce titre, j'ai été impliqué dans des problématiques centrales de dirigeant : croissance, restructuration, allocation des ressources, négociation, gouvernance et gestion du risque, en lien étroit avec les instances de décision et les partenaires externes. Cette trajectoire m'a permis d’acquérir une lecture entrepreneuriale des organisations, combinant compréhension fine des modèles économiques, capacité à décider dans l'incertitude et exigence de performance opérationnelle. Fort de cette expérience, je suis désormais pleinement engagé dans une nouvelle étape de ma carrière, tournée vers la reprise et le développement d'entreprises, avec la volonté de m'impliquer comme dirigeant‑actionnaire, au plus près du terrain, dans une logique de création de valeur responsable et pérenne. |
| Compétences : | Direction et pilotage global : - Vision transversale de l’entreprise (économique, humaine, organisationnelle). - Expérience de la prise de décision stratégique dans des environnements exigeants. - Habitude du pilotage d’activités sur le long terme, avec des enjeux de rentabilité et de stabilité. Gestion et développement des équipes : - Forte expertise aux enjeux humains et culturels. - Capacité à fédérer, structurer et faire évoluer des équipes. - Approche fondée sur le dialogue, la confiance et la responsabilisation. Structuration et sécurisation de l’entreprise : - Mise en place d’organisations efficaces et pérennes. - Amélioration des process, de la gouvernance et des modes de fonctionnement. - Attention particulière portée à la maîtrise des risques et à la solidité du modèle. Accompagnement du changement : - Expérience confirmée des phases de transition et de transformation. - Capacité à conduire des évolutions sans rupture brutale. - Respect de l’histoire de l’entreprise et de ce qui fait sa valeur. |
Sa recherche
| Titre société recherchée : | Services B2B techniques |
| Activités recherchées : | Services , Telecoms, Medias, Technologie et Industrie traditionnelle et agroalimentaire |
| Mots-clés : | service b2b technique maintenance industrielle multitechnique qhse inspection controle reglementaire site industriel hopitaux collectivite ingenierie exploitation facility management niche nservice personne b2c senior structure reseaux soin medicaux educatif specialise accompagnement medico social externalise nindustrie legere sous traitance specialisee transformation assemblage industrie |
| Description société recherchée : | Mon projet consiste à reprendre une PME rentable disposant d’un savoir‑faire reconnu, principalement dans les secteurs des services B2B techniques, des services structurés à forte intensité humaine ou industrie légère/sous-traitance spécialisée. L'objectif est de m’appuyer sur un socle économique existant – équipes, clients, cash‑flow – pour sécuriser la transition après le départ du dirigeant, structurer l’organisation managériale et sociale, professionnaliser les process et améliorer durablement la performance. La création de valeur repose avant tout sur la structuration, l’engagement des équipes, la qualité du dialogue social, l’optimisation opérationnelle et, à moyen terme, le développement maîtrisé de l’activité, dans une logique de pérennité et d’ancrage territorial. |
| Localisation recherchée : | France (33) |
| Valorisation recherchée : | De 500k€ à 1000k€ |
| Montant apport personnel : | 250k€ |
| Dans sa démarche, le repreneur est ouvert à : | Une reprise totale seul ou avec un ou des associés déjà identifiés Une reprise majoritaire, le cédant restant en minoritaire |
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Services Telecoms, Medias, Technologie Industrie traditionnelle et agroalimentaire
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