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Conseil RH, coaching, bilan de compétences et transition professionnelle

Recherché par Directeur Régional - Conduite de projets de transformation RH et organisationnelle

N° du profil : 164183
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Son profil / parcours
Il habite Paris, France
Age 57 ans
Sa formation Institut d’Études Politiques d'Aix-en-Provence,
École Nationale d'Administration (Promotion Victor Hugo - 1989-91).

Université Paris IX - Dauphine : Master2 en « Gestion des Télécommunications et de la Télévision » –
ESSEC IMD International Business Development Program (MBA).

Institut Multimédias – Droit et Économie de Médias,
Cycle des Hautes Études pour le Développement Économique.
Son parcours professionnel 2008- 2018 : Cadre dirigeant au Ministère de la Culture chargé de la conduite de projets de transformation RH et organisationnelle :
- Directeur régional adjoint Région Grand Est,
- Directeur de projet : transformation et accompagnement de la réforme territoriale des services (2500 collaborateurs),
- Sous-directeur des politiques de ressources humaines et des relations sociales,
- Directeur du projet compétences, mobilité et accompagnement des parcours professionnels (12000 collaborateurs).


2006-2008 - Ville de Versailles - Directeur Général adjoint chargé des Ressources Humaines et de l’organisation (2500 collaborateurs).


1986 – 2006 - Orange - Cadre dirigeant et manager de projets, d’équipes et de structures opérationnelles en transformation :
- Directeur Emploi et Compétences de Division Ventes et Services France (60000 collaborateurs),
- Directeur du développement puis Conseiller du Président pour la modernisation et le Plan stratégique d’entreprise de Télédiffusion de France (3200 collaborateurs),
- Directeur régional d’Albi (800 collaborateurs) – fusion de 4 unités opérationnelles client en un seule entité,
- Secrétaire Général de la Direction du Réseau National de Toulouse chargé de la transformation de l’organisation et des compétences (1400 collaborateurs),
- Auditeur Interne Groupe.
Ses compétences Vision stratégique et sens de l’organisation.

Direction, pilotage et management de structures importantes, d'équipes ou de projets dans des environnements variés et en profonde mutation en conduisant l'action au service de la réussite collective :
- travail en équipes pluridisciplinaires, fédérées autour d'objectifs et leur pilotage à distance ou en proximité,
- capacité à nouer des relations de partenariat et de collaboration efficaces avec des interlocuteurs diversifiés : élus, dirigeants d’entreprises, décideurs publics ou cadres opérationnels,
- appréhender des projets en multiculturel avec une expérience internationale.

Conduite du changement et gestion des compétences.

Évaluation de la performance et contrôle de gestion.
Société(s) recherchée(s)
Titre société recherchée Conseil RH, coaching, bilan de compétences et transition professionnelle
Secteurs d'activité recherchés Conseil / Audit
Mots clés service entreprise professionnel service secteur public collectivite territoriale conseil rh ressource humaine ciaching bilan competence transition professionnelle
Description société recherchée Cabinet de conseil RH, accompagnement du changement, coaching, bilan de compétences et transition professionnelle.
Localisations recherchées Paris
Valorisation recherchée De 25 k€ à 100 k€
Montant de son apport 50k€
Dans sa démarche, le repreneur est ouvert à : Une reprise totale seul ou avec un ou des associés déjà identifiés
Une reprise majoritaire avec un autre repreneur
Une association minoritaire avec le chef d'entreprise actuel
Une association minoritaire avec un autre repreneur
Complément de sa démarche :

Repreneurs qui recherchent dans le secteur :

Conseil / Audit

Repreneurs qui recherchent en région :

Paris
* Sur une durée de 1 an utilisable également pour les annonces FUSACQ. S'il vous reste des mises en relation, elles pourront être créditées sur un nouveau forfait souscrit avant la date d'expiration.