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Activité de production industrielle ou de services à la production

Recherché par Directeur Santé - Industrie pharmaceutique

N° du profil : 190034
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Son profil / parcours
Il habite Neuvecelle, France
Age 48 ans
Sa formation 2015 -2017 :
Diplôme de 3e cycle en Supply Chain and Logistic Management (Post Graduate) - Université de Warwick UK, en langue anglaise, obtenu avec « Mérite ».
Principe des cours : « Learning by doing », 1 semaine de cours, 7 semaines de travail de mise en application terrain avec cas réels, sur chaque module suivant :
- Strategic Decison Making : Définir les stratégies industrielles et leurs déclinaisons opérationnelles,
- Outils et méthodes LEAN MANUFACURING,
- Management de la conformité (HSE, AQ, RH, finance, légal, assurances, …),
- Technique d’innovation et compréhension des mécanismes, expérience,
- Finance : évaluation de la performance et contrôle financier,
- Life Cycle management / Portfolio,
- Supply Chain stratégie,
- Modèles de leadership et approche personnelle.

1993-1996 :
Ingénieur chimiste de l'ENSCMu (Ecole Nationale Supérieure Chimie Mulhouse).

1995-1996 :
Master « Sécurité dans l’industrie chimique » (ex DESS, Université de Mulhouse).

1993-1994 :
DEUG A Physique Chimie (Université d'Orsay – Paris XI) (équivalent Bachelor).
Son parcours professionnel Depuis 2017 :
Directeur Santé, Sécurité, Environnement – SIEGFRIED Evionnaz - 350 pers
Membre du Comité de Direction, participe à la définition et au déploiement de la stratégie du site et pilote des projets clés pour le développement. Très grande visibilité externe vis à vis des clients, des autorités, du groupe Siegfried et de la presse régionale.
Encadre une équipe de 15 personnes (experts et opérationnels).
Contexte : fabrication en chimie organique, en sous-traitance de l’industrie pharmaceutique, fort risque chimique, GMP/FDA.
Budget fonctionnement : 5 MCHF – Projets HSE en cours de déploiement > 20 MCHF.

2014-2017 :
Chef de production – SYNGENTA Monthey
Management de 60 personnes et responsable de 6 lignes de production / 2 ateliers / 50 citernes,
Gestion et optimisations des opérations avec les outils de Lean Manufacturing avec un état d'esprit, d'Excellence Opérationnelle dans un contexte sécurité exigeant (risque toxique, feu et explosion),
Gain en productivité d'une ligne grâce à une dynamique collective d’amélioration continue, passant de 20 tonnes/sem. à 30 tonnes / sem., pérennisant cette production sur le site,
Amélioration de la fiabilité équipement permettant de passer une ligne de 140t/sem à 160 t/sem,
Amélioration du design d’équipement faisant gagner 1MCHF/an en coût matière,
Lancement d’un projet stratégique d’augmentation de capacité pour 20MCHF sur l'unité,
Budget de fonctionnement : 20 MCHF.

2009 - 2013 :
Manager Santé Sécurité – SYNGENTA Monthey – 950 pers.
Mise en œuvre de la Politique et du programme Santé, Sécurité du site. Établissement des standards et définition des actions clés de prévention,
Management de 6 experts (4 ingénieurs, 1 Hygiéniste et d’un chargé de sécurité),
Contexte du poste : Site à fort risque chimique. Transformation de la culture Sécurité,
Domaines d’activités multiples : synthèse organique, conditionnement formulation de poudres, laboratoires de R&D, logistique rail/route, département projet.

1999 - 2009 :
Manager Santé Sécurité Environnement (HSE)- MERCK SERONO Lyon,
Coordination des activités HSE France et définition de la Politique Santé, Sécurité, Environnement comme Responsable HSE groupe,
Mise en application sur les sites de Meyzieu & Lacassagne (France, Rhône) et Pithiviers (France, Loiret) comme responsable HSE site,
Contexte du poste : Pharmacie / chimie à fortes contraintes réglementaires (FDA, BPF) ainsi que ISO 9001 & 14001 et Seveso 2,
Projets : Pilote de la démarche ATEX, REACH, garant ISO 14001 pour les sites français, réalisation de procédures HSE communes (risque électrostatique, risque chimique...), soutien des sites lors d'audits des autorités (DRIRE), des assureurs ou du HSE Corporate, Culture sécurité.

1997-1999 :
Ingénieur d’affaires HSE – TECHNIP PARIS La Défense,
Évaluation des risques des procédés et de dossiers réglementaires dans l’'industrie chimique et pétrochimique : Etude des dangers, Dossiers d’Autorisation d’Exploiter Seveso 2.
Ses compétences Profil professionnel :
22 ans d'expérience en usines chimiques, pharmaceutiques et agrochimique.
Spécialisé dans la production industrielle et la gestion des risques.
Diplôme de 3ème cycle «post Graduate» en Supply Chain dans un contexte international et pluridisciplinaire à l’Université de Warwick-UK.
Mise en œuvre de nombreux projets d'optimisation et de réduction des coûts de production ainsi que l'amélioration du fonctionnement via l'excellence opérationnelle.
Conduite de nombreux projets environnementaux de mise en conformité, de démarches de certification ISO 14001 et changement de culture tant en amélioration continue qu’en santé/sécurité du travail/environnement.
Meneurs d'hommes, obtient des succès industriels via un travail collectif toujours efficace. Motivation pour mettre sur pied et piloter des projets industriels ambitieux en toute autonomie.

Compétences Industrielles :
Définition de stratégies industrielles et du déploiement opérationnel,
Gestion d’unités de production en lien avec les services supports, les départements BE/R&D et commercial,
Mise en œuvre de l’Amélioration Continue et Excellence Opérationnelle à travers les outils LEAN Manufacturing,
Déploiement de Politique de prévention de la Santé, Sécurité et Environnement,
Grande connaissance du monde industriel chimique et pharmaceutique,
Membre actif de réseaux professionnels internationaux et multiculturels via l’université de Warwick (Chine, Brésil , US, UK, Allemagne) et de plusieurs cercles professionnels (Santé Sécurité en Suisse Romande, UIC en France).

Compétences Managériales :
Outils managériaux : gestion d'équipes / délégation, gestion du changement, tableaux de bord / Kpi’s / visual management, technique de communication non violente (écoute active, …), gestion de la performance individuelle et d'équipe. Forces / Qualités :
- apprend beaucoup et rapidement : permet d’agir vite et bien face à des situations nouvelles,
- flexible : plaisir à manager-arranger-réarranger jusqu’à ce que la configuration la plus productive soit atteinte,
- activateur /déclencheur : focus sur l’action et apprend par la pratique,
- individualisation ; chaque individu est unique: permet de tirer le maximum de chacun, d’obtenir des équipes productives,
- Relationnel entre membres de l’équipe : Authenticité, fidélité, stabilité dans les équipes, pérennité de l'entreprise.

Compétences Financières et Budgétaires :
Construction et gestion de budget : établissement et suivi de budgets annuels de fonctionnement de 5 à 20 M€,
Gestion de projet allant jusqu'à 15 MCHF,
Maîtrise des bases de comptabilité générale : comprendre et exploiter des bilans, compte de résultats, EBIT, …
Gestion des coûts de production directs et indirects: suivre et analyser les résultats, piloter.
Société(s) recherchée(s)
Titre société recherchée Activité de production industrielle ou de services à la production
Secteurs d'activité recherchés Industries traditionnelles, Fab / distribution de biens d'équipement, Fab / distribution de biens de consommation, Fabrication de matériel de transport, Imprimerie, papier, carton, Industrie textile et de l'habillement, Matières premières / Energie, Metallurgie / Travail des métaux, Plastique / Chimie / Pharmacie
Mots clés fabrication fabricant realisation production equipement industrielle chimie pharmacie pharmaceutique parachimie parapharmacie service production maintenance logistique
Description société recherchée Société en développement soit à faire grandir, soit à pérenniser par :
- diversification clients et/ou diversification produits.
- optimisations technologiques, organisationnelles.

Idéalement détentrice d'un savoir-faire et d'un patrimoine de tradition, avec des valeurs fortes et un potentiel de croissance.

Indicateurs financiers : CA ≥ 2 M€, situation financière saine.

Localisation : Haute Savoie, Ain.

Effectifs : entreprise structurée, avec idéalement de 10 à 50 salariés.
Localisations recherchées Haute-Savoie, Rhône, Isère, Savoie, Ain
Valorisation recherchée De 1000 k€ à 10000 k€
Montant de son apport 100k€
Dans sa démarche, le repreneur est ouvert à : Une reprise totale seul ou avec un ou des associés déjà identifiés
Une reprise majoritaire, le cédant restant en minoritaire
Une reprise majoritaire avec un autre repreneur
Une reprise majoritaire avec un fonds d'investissement
Une association minoritaire avec le chef d'entreprise actuel
Une association minoritaire avec un autre repreneur
Une association minoritaire avec un fonds d'investissement
Complément de sa démarche : Type de reprise : idéalement majoritaire (possibilité entrée ou maintien d'homme(s) clé(s) au capital).

Ouvert à une participation minoritaire.
* Sur une durée de 1 an utilisable également pour les annonces FUSACQ. S'il vous reste des mises en relation, elles pourront être créditées sur un nouveau forfait souscrit avant la date d'expiration.