VidCruiter, Inc., la principale plateforme d'entrevue au monde utilisée par les entreprises du Fortune 500, les gouvernements nationaux et les organisations internationales, a fait l'acquisition de la start-up d'IA Ingage Solutions. L'acquisition augmente les technologies d'intelligence d'entretien de VidCruiter en élargissant le moteur d'intelligence en temps réel de sa plateforme d'entretien vidéo.

La technologie d'intelligence artificielle éthique d'Ingage améliorera les performances des entretiens, réduira l'impact des préjugés et contribuera à des pratiques d'embauche plus équitables, garantissant que les grandes entreprises peuvent mieux identifier les meilleurs talents plus rapidement.

Ingage a été fondée par Jamal Madni et Matt Davis à l'Université de Stanford . Les deux personnes avaient fait des recherches sur la technologie des réunions virtuelles avant les restrictions de rassemblement en 2020 et ont été invitées à guider la transition de l'Université de Stanford vers l'apprentissage en ligne. Suite à ce succès, Matt, Jamal et leur équipe se sont concentrés sur l'intelligence des entretiens en temps réel. Ingage a développé avec succès une intégration profonde avec les API internes de Microsoft, franchissant une étape importante en tant que seule solution d'intelligence d'entretien à s'intégrer pleinement à Microsoft Teams.

Ingage s'appuie sur des modèles adaptatifs d'IA et de ML pour comprendre le processus d'entretien et les modèles d'intervieweur. En tant qu'IA adaptative, Ingage fournit des conseils éclairés pour améliorer les performances des entretiens. Analyse et modération en temps réel pour enrichir l'expérience d'entretien en guidant l'intervieweur pour maintenir les meilleures pratiques, en réduisant l'influence des préjugés et du comportement de l'intervieweur sur les résultats de l'entretien. Cela améliore la validité prédictive d'une embauche réussie, crée une expérience attrayante pour les meilleurs talents et normalise mieux les candidats pour une évaluation plus équitable.

"Avez-vous été interrompu plus qu'une personne d'un sexe différent ? Avez-vous eu moins de temps d'antenne qu'une personne d'une race différente ? L'égalité du temps d'antenne signifie que les responsables du recrutement n'accordent pas moins de temps à un groupe qu'à un autre. les candidats ont une expérience d'entrevue équitable », déclare Davis.

Le PDG de VidCruiter, Sean Fahey , a commenté : « Nous sommes ravis d'intégrer la technologie de pointe d'Ingage dans VidCruiter. Il y a beaucoup de discussions dans l'espace de recrutement sur l'intelligence des entretiens, mais toutes les intelligences ne sont pas créées égales. Ingage a construit quelque chose d'unique qui peut avoir résonance au-delà de l'interview. Nous sommes convaincus que cela maintiendra VidCruiter à l'avant-garde de la construction de la bonne technologie utilisée de la bonne manière.

Jamal a ajouté: "VidCruiter fait quelque chose de spécial. Plus nous en apprenons sur la mission et la plate-forme, plus nous réalisons que c'est la maison idéale d'Ingage."

À propos de VidCruiter :

VidCruiter, fondée en 2012 en tant que pionnier dans le domaine des entretiens vidéo et fournit désormais un logiciel de recrutement de bout en bout. Avec plus d'une décennie d'expérience mondiale, VidCruiter offre une expérience d'entretien équitable et conforme. Alimenté par l'intelligence des entretiens et une automatisation robuste, VidCruiter s'intègre facilement aux principaux outils RH pour prendre des décisions fondées sur des preuves par votre équipe de recrutement.

À propos d'Ingage Solutions :

Ingage Solutions développe des outils d'IA adaptatifs qui fournissent une intelligence d'entretien, guidant des équipes professionnelles dans des environnements virtuels pour améliorer le processus d'entretien sur la base de commentaires enrichis. Avec le soutien de Dorm Room Fund et de Cardinal Ventures , le logiciel d'Ingage a été créé pour aider les enquêteurs en tirant parti de l'IA éthique.

Source : Communiqué de presse