SmartRecruiters est ravi d'annoncer l'acquisition de jobpal, une technologie de chatbot de niveau entreprise, pour faire passer l'efficacité du recrutement au niveau supérieur. Cette décision fait entrer SmartRecruiters sur le marché en croissance rapide de l'automatisation des processus de recrutement (RPA), où l'avenir du recrutement donne la priorité aux interactions humaines et automatise les tâches répétitives et chronophages. Dans un monde où les responsables de l'assistance technique reçoivent 4X le volume de candidats mais disposent de la moitié des ressources de leur équipe, l'automatisation est le seul moyen de suivre et de continuer à offrir de belles expériences à tout le monde. En tant que principale suite d'acquisition de talents, l'automatisation sera profondément intégrée à chaque étape du moteur de flux de travail de recrutement de SmartRecruiters afin de libérer des gains d'efficacité massifs pour les équipes de recrutement.

« Dans le climat actuel, les équipes de recrutement qui disposent de suites d'acquisition de talents avec automatisation et IA conversationnelle vont efficacement surpasser les autres», déclare Megan Buttita, directrice de recherche d'IDC. « Il ne s’agit pas simplement de se doter d’une autre solution ponctuelle - la véritable puissance réside dans la connexion de l’automatisation du processus de recrutement directement au moteur de flux de travail pour optimiser le temps et la qualité à chaque étape du cycle de recrutement.

La mission de SmartRecruiters est de connecter les gens à des emplois à grande échelle, ce qui signifie faciliter l'embauche pour les entreprises et la recherche d'emploi pour les gens. Pour réaliser cette mission, l'entreprise a cherché à faire passer l'automatisation et les conversations à un niveau supérieur. Après avoir étudié le marché, SmartRecruiters a choisi jobpal pour l'impressionnante technologie de chatbot et la préparation de l'entreprise, avec une expérience éprouvée aidant des clients mondiaux comme McDonald's, Airbus et Deutsche Telekom à offrir des expériences de candidat exceptionnelles et des candidats qualifiés.

«Jobpal est là où l'automatisation rencontre l'individualisation», explique Florian Schrodt , responsable de la marque employeur chez Zurich Public Transport. «La technologie nous aide à améliorer des milliers de communications avec les candidats chaque mois. Avec près de 80% de réponses automatisées, nos équipes de recrutement économisent des centaines d'heures que nous pouvons désormais consacrer à la tâche la plus importante: établir des relations et ajouter de la valeur à nos candidats. »

Le partenariat existant et les technologies intégrées des entreprises signifient que de nouveaux produits sont disponibles dès maintenant.

SmartRecruiters est ravi de présenter SmartPal, une famille de chatbots de recrutement qui mettent des interactions répétitives sur le pilote automatique et conduisent des conversations significatives avec les candidats tout au long du cycle de vie du recrutement pour accélérer le succès du recrutement. En intégrant une couche conversationnelle au-dessus du moteur de workflow principal de SmartRecruiters , SmartPal convertit les candidats 3 fois mieux, fait gagner du temps et permet aux recruteurs de se concentrer sur des tâches plus stratégiques.

SmartPal offre une efficacité de recrutement inégalée avec :

- Meilleure découverte des candidats: transforme un demandeur d'emploi passif en candidat actif en répondant automatiquement aux FAQ 24/7 dans plusieurs langues via toutes les plateformes de messagerie pour une expérience de recherche d'emploi personnalisée

- Augmentation de la conversion des candidats: aide les candidats à postuler sur place lors de la qualification, de la sélection et de la priorisation de leur candidature

- Planification automatisée des entretiens: simplifie le recrutement des équipes et planifie les entretiens, la tâche la plus fastidieuse et la plus longue de toutes.

« Il est clair que l'automatisation du processus de recrutement est nécessaire pour libérer les recruteurs des tâches administratives banales qui les empêchent de faire ce qu'ils font de mieux: établir des relations et embaucher des personnes formidables», déclare Jerome Ternynck, fondateur et PDG de SmartRecruiters. «Nous sommes enthousiasmés par l'avenir, où les candidats seront mieux adaptés aux emplois et les recruteurs mieux adaptés aux personnes. L'automatisation au sein de la suite d'acquisition de talents de base est un grand pas en avant vers la réalisation de cette mission. »

À propos de SmartRecruiters

En tant que leader mondial des logiciels de recrutement d'entreprise, SmartRecruiters propose une suite globale d'acquisition de talents basée sur le cloud qui permet aux équipes d'attirer, de sélectionner et d'embaucher les meilleurs talents. 4 000 entreprises dans le monde font confiance à SmartRecruiters pour réussir leurs recrutements, y compris des marques telles que Bosch, LinkedIn, Skechers et Visa, en utilisant le marketing de recrutement, le CRM, l'IA, l'ATS et une place de marché de plus de 600 fournisseurs connectés, le tout dans une plate-forme évolutive.

Fidèle à sa mission de connecter les gens à des emplois à grande échelle, SmartRecruiters a été reconnu par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs en 2020. Pour plus d'informations, visitez www.smartrecruiters.com ou suivez @SmartRecruiters sur Twitter ou LinkedIn .

À propos de jobpal

jobpal, le principal logiciel de chatbot d'acquisition de talents, exploite la technologie propriétaire de la PNL pour aider les équipes de recrutement d'entreprise à obtenir des résultats de recrutement stratégiques. Des entreprises telles qu'Airbus, McDonald's, KPMG et Deutsche Telekom utilisent jobpal pour automatiser une communication efficace avec les candidats, augmenter le nombre de candidats prêts à embaucher et gagner des talents avec un taux d'approbation de 93%.

Source : Communiqué de presse