Moins de trois ans après sa création, le leader français des solutions d’onboarding réalise une seconde levée de 1,4 M€. Un tour de table qui ponctue une année d’hypercroissance pendant laquelle la jeune pousse a éprouvé son modèle auprès de dix nouveaux clients du CAC 40. Sa solution globale d’intégration séduit de plus en plus d’entreprises en quête d’outils véritablement centrés sur le collaborateur.

HeyTeam, éditeur de logiciels en mode SAAS dédiés à l’intégration des nouveaux collaborateurs, annonce une nouvelle levée de fonds de 1,4 M€ auprès de ses partenaires historiques et de nouveaux investisseurs. Ses objectifs sont dans la logique de la très forte croissance enregistrée ces douze derniers mois : se déployer et se développer commercialement auprès des entreprises, s’attaquer aux cibles CAC 40/ ETI, recruter cinq personnes et créer des nouveaux modules en continuant d’investir sur le produit dont les fonctionnalités et les parcours personnalisés séduisent aujourd’hui tout type d’organisations.

HeyTeam, ou comment optimiser l’expérience candidat et la marque employeur

Créée en 2017 par Nathaniel Philippe, qui dix ans plus tôt cofondait Cafeyn (ex-LeKiosk) avec le succès que l’on sait, HeyTeam s’est très vite positionnée comme la référence de l’onboarding engageant et d’accompagnement des talents dans toutes les phases clé du parcours employé : intégration, changement de poste, départ de l’entreprise (offboarding), autant d’étapes essentielles permettant de gagner du temps, et d’améliorer son image. Pour attirer et fidéliser des talents de plus en plus volages, il faut en effet leur montrer que l’on se préoccupe de leur bien-être.

S’appuyant sur une équipe d’une quinzaine de collaborateurs, bientôt rejoints par cinq nouvelles recrues, HeyTeam compte déjà plus de cinquante clients (Caisse des Dépôts, DevoTeam, CPAM, Believe Digital, Kiloutou, Pellenc, JungheinRich, Comet, Lunchr...) qui ont choisi sa plateforme d’onboarding pour son interface simple et ludique ainsi que pour ses fonctionnalités poussées : sa solution spécialisée permet en effet d’adresser des besoins complexes de clients grand compte et d’ETI.

Nathaniel Philippe, CEO fondateur de HeyTeam, revient sur le succès de la jeune start-up parisienne : « Nous avons connu un fort développement entre 2018 et 2019 avec l’acquisition de 30 nouveaux clients dont 10 du CAC 40, preuve de l’adéquation entre notre produit et les nouveaux besoins d’accompagnement des entreprises qui placent désormais les collaborateurs au centre de leurs préoccupations. Mais le timing ne fait pas tout : notre solution est à ce jour la plus poussée du marché grâce à notre technologie propriétaire de tags et son côté ludique, engageant.

Ce nouveau tour de table va nous permettre d’asseoir notre leadership en France en renforçant nos équipes commerciales et en développant des modules toujours plus innovants. »

De nombreux partenaires derrière la start-up en hypercroissance

Pour cette seconde levée de fonds, HeyTeam bénéficie de la confiance renouvelée des business angels qui l’ont soutenue à sa création, de l’aide de la BPI et du soutien d’experts du monde RH et d’investisseurs de premier plan : la holding Angyal d’Olivier Douce, Daniel Hechter et Charles Lahmy ont notamment tenu à mettre la main au pot pour permettre à la jeune pousse d’accélérer son développement.

Daniel Hechter évoque en ces termes son intérêt pour la start-up parisienne : « La plateforme d’onboarding développée par HeyTeam est un must have aujourd’hui : on ne peut plus intégrer les nouveaux collaborateurs comme hier. La fidélisation et l’engagement des talents, comme l’attractivité des organisations, sont à ce prix. C’est, de fait, un marché en pleine expansion ; avec sa solution simple et intuitive, innovante et performante, HeyTeam a toutes les clés en main pour dominer ce marché. »

À propos de HeyTeam :

Lancée en 2017, HeyTeam se positionne comme le leader français des solutions d’intégration des nouveaux collaborateurs. Sa plateforme innovante permet de gérer onboarding, mobilités internes et départs (offboarding) via l’automatisation des process et la création de parcours personnalisés et engageants. La start-up parisienne compte à ce jour une quinzaine de collaborateurs et a déjà convaincu plus de cinquante clients tels que DevoTeam, Banque Oddo, CPAM, Caisse des Dépôts,Believe Digital ou Kiloutou.

Source : Communiqué de presse