10 000 « workers » inscrits, 300 utilisateurs clients et des milliers de missions par an : tels sont les chiffres annoncés après seulement deux ans par la start-up montante de l’hôtellerie/restauration Gofer. Cette dernière a réussi à se positionner comme une incontournable de l’emploi de l’hôtellerie-restauration haut de gamme du fait d’un cœur d’activité niche et d’un business modèle particulier.

L’équipe de co-fondateurs de Gofer annonce ce mois-ci une levée de fonds de 600 K€ couronnée de succès.

Gofer, start-up de l’emploi dans le domaine très particulier qu’est l’hôtellerie-restauration haut de gamme, compte ainsi renforcer sa solution en allant encore plus loin dans l’accompagnement professionnel et le bien-être de ses intérimaires, qui sont les clés de sa réussite aujourd’hui.

En seulement deux ans et avec uniquement des fonds propres et du love money, Gofer a réussi à se positionner comme une startup incontournable de l’emploi de l’hôtellerie-restauration haut de gamme avec plus de 10 000 "workers" inscrits, 300 clients et des milliers de missions par an.


“Gofer repose sur deux constats simples : un hotel haut de gamme a besoin d'une personne de confiance pour une mission ponctuelle et un intérimaire veut faire des missions dans un établissement qui lui correspond. Il veut aussi avoir les mêmes avantages et reconnaissance que le personnel fixe.” Marc Tessier (CEO de Gofer).


Gofer développe son activité en Ile de France depuis 2017, mais est aussi appuyée par le BIC de Montpellier depuis 2018, où ils comptent implanter une partie de son activité dans les mois à venir.


Aux côtés de METRO accelerator et Techstars, qui ont sélectionné Gofer comme l’une des startups les plus prometteuses du secteur, des business angels (dont plusieurs experts de grands groupes de l’hôtellerie-restauration et des serial entrepreneurs du digital), la startup souhaite atteindre ces objectifs et a également une vue sur le marché européen en 2020 avec l’ouverture de son premier pays.


Leur modèle leur permet de pouvoir se développer rapidement dans d’autres pays, notamment dans ceux où la main d’œuvre qualifiée se fait rare. En effet, Gofer crée et fait évoluer sa propre communauté sans que le sourcing de nouvelles recrues soit la seule option possible :


“Notre technologie de matching nous permet de continuer à grandir exponentiellement. C'est l'attention portée au bien-être quotidien de nos workers qui rend cette croissance durable dans n'importe quelle capitale du monde" Marc Tessier (CEO de Gofer).

Gofer est la solution digitale pour des missions réussies avec des extras de confiance. Marc Tessier et Nicolas Delahaye possèdent tous deux une expérience internationale d’une quinzaine d’années dans le business development et l’innovation. Ils lancent Gofer en 2015, une solution de recrutement en ligne qui répond aux problématiques essentielles d’un employeur et d’un extra : se rencontrer pour travailler (la mise en relation) et faire travailler simplement (la facilitation administrative). Isabel Yus, ancienne Responsable Marketing chez PriceMinister-Rakuten Espagne et ex-CEO de Cuizeen.co, rejoint l’aventure fin 2017. Aymeric Bouzy, ancien CEO d'InstantJob, rejoint officiellement l’équipe en tant qu’associé CTO aussi en 2017.

Aujourd'hui Gofer est une communauté de professionnels de l'hôtellerie-restauration qui réinvente le travail à la demande dans ce secteur afin de concilier flexibilité, reconnaissance et bien-être au travail.

Source : Communiqué de presse